職業訓練に行った後、45歳未満のコミューンレベルの役人の辞任の方針
職業訓練が29/223/ND-CPで言及されてから45年以内にコミューンレベルの公務員の辞任の方針が言及されています。
あなたは、あなたは、
29/2023/ND-CPの第7条、第7条には次の規定があります。
解雇ポリシー
... などです。
2. 職業訓練後の解雇ポリシー
給与を合理化する人は45歳未満であり、健康、責任感、規律の感覚を持っていますが、トレーニング、専門的なトレーニング、および仕事をやめることを望んでいます。
a）現在の給与の資格を享受し、職業訓練時に社会保険、健康保険、失業保険ユニット（失業保険の対象の場合）に対して支払われますが、資格の最大時間は6か月です。
b）職業訓練機関の最大6か月の職業訓練コースのコストにより、職業訓練訓練機関の費用により、職業訓練費用の補助金を受け取ります。
c）職業訓練を終了した後、給与は現在、学校の時間を取得する権利があります。
d）毎年1/2の月給の助成金を取得します。
dd）見習い時間中に、労働時間は常に機能していると計算されますが、毎年定期的に給与レベルを上げることは年功序列に含まれていません。
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