部隊の配置時に郡からコミューンへの幹部に対する政策
県幹部のコミューンへの帰属に関する政策は、決議35/2023/UBTVQH15に基づいています。
決議35/2023/UBTVQH15の第12条は、地区およびコミューンの管理部隊を手配する際に、幹部、公務員、役人、従業員のための体制と政策を規定しています。
したがって、地区レベルを離れるとき、管理ユニットの整理に関する決議35に従って、地区職員のポリシーをコミューンに合成します。
仕事を続けているが、選挙期間の終わりまで（選挙のために立場を保持している人のために）またはリーダーシップと管理職の任命の満了（任命ごとに職位を保持している人のために）までの賃金とリーダーシップ手当に関する体制と政策を留保する。
選挙期間の残りの期間または任命期間が6か月未満の場合、6か月間予約されます。
時間制限の有効期限が確保された後、給与と位置の手当（もしあれば）が位置に従って実行され、現在のタイトルは規定のように体制を保持または解決します。
採用、受け取った、動員、回転する場合に依存して地区レベルの冗長な地区職員は、政府が規定しているように退職し、退職し、給与削減を享受し、退職し、合理化するための政権と政策を享受しているため、政治システムの機関、組織、およびユニットで働くために働きました。
上記の制度、政策、規定に加えて、地方予算のバランスに基づいて、省人民委員会は、同レベルの人民評議会に、地区レベルを廃止した機関、組織の地区幹部の余剰人員に対する支援政策を提出します。
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