社幹部は合併により解雇される前に積極的に新しい仕事を探す

4つのコミューンが1つに合併する予定でしたが、ティエンさんは4年前に入社したばかりなので、残留する機会は高くありませんでした。5月初旬から、青年団の青年書記は、必要なスキルを準備し、他の場所に応募する準備をするために、グループで新しい仕事について積極的に調べ始めました。

ティエン氏が優先的に探している新しい仕事を探す源は、ソーシャルネットワーク上の友人関係や求人グループです。職場や日常生活で新しい仕事に関する問題について話し合う人は誰でも、非常に関心を持っています。

「私はソーシャルネットワーク上の5つの求人グループに参加しており、新しい募集情報が何でもクリックして見ています。私はまた、親しい友人に、自分の職業に関連する仕事を尋ねたり、探したりするように頼んでいます」とティエンさんは言いました。

新しい仕事について調べたとき、ティエンさんはかなり心配していました。理由を説明するために、ティエンさんは、30歳以上の経験豊富な労働者は仕事を見つけるのが難しいと述べました。国家機構で働く人々は言うまでもありません。現在の障壁は、テクノロジー、AI、および異なる労働環境に関連する要因です。

ティエン氏によると、国家環境では、これらのスキルは民間企業ほど重視されていません。さらに、仕事の能力は特定の分野を網羅しているに過ぎず、民間企業の仕事とはほとんど関係がありません。

「ほとんどの採用会社は20歳から30歳を要求しています。個人事業主である友人の仕事のプレッシャーを聞いて、私は本当に応募が難しいのではないかと心配しました。採用されるためには、考え方を変え、仕事をし、多くのことを学ぶ必要があります」とティエンさんは言います。

現在、ティエン氏は外国語、情報技術、AIに関する知識をさらに深めています。男性幹部は、オフィスで、夜に家に帰ると、暇なときはいつでも時間を活用して学び、学ぶと述べています。

国家機構から離れた場合にやりたい仕事について話し合ったティエンさんは、オフィスワーカーになることを望んでおり、能力を過度に求めていません。

彼は700万ドンの開始給与を受け取ることを望んでいます。これは、現在国家機関で享受している収入と同額です。仕事が見つからない場合は、収入を得るために一般労働の仕事を検討できるとティエンさんは言います。

合併により退職しなければならない場合の希望について、男性職員は、村、集落、またはコミューンレベルの他の仕事を手配したいと考えています。彼は新しい仕事に適切に対応するために、変化し、さらに学ぶ用意があります。

さらに、ティエン氏は、適切な仕事を手配できない場合、実質的な手当の支援を受けることを表明しました。彼の手当額は、現在勤務している任期の残りの4年間の給与の最低レベルで受け取ることが期待されています。

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