プレッシャーが押し寄せ、多くの幼稚園教諭が早期退職を望む

子育てのプレッシャーが子供たちを包囲

幼稚園の教師の占領は、重く、危険で危険な産業で働くという目的とは見なされませんが、仕事と労働時間に大きな圧力をかけています。したがって、国会議員および関連機関の多くの意見は、法案に規定されている体制に従って、幼稚園の教師の退職年齢の削減を提案することに同意しました。

卒業以来就学前の教師の占領に就いていたので、7〜8年でしたが、Nguyen Thi Hong Toan教師 - 賢い子供幼稚園（ヴィンスマートシティ都市部、ハノイ地区のヴィンスマートシティ都市部）の教師は共有しています。教師は教えるだけでなく、同軸、クレンジング、注意を払うことを保持します。

「誰かが就学前のクラスにいた場合、これは仕事であるだけでなく、長い愛の旅であることを理解するだろうと思います。私たちが「早めに休む」ためには、毎日の静かで勤勉さと強さの消費のための正しい認識であるためには、退職年齢を減らすことが本当に必要です」 - ミスター・トーンは共有しています。

Kieu Thi Tuyet Mai（Kinder House Kindergarten、Gamuda Urban Area、Hoang Mai）は共有しています。

「現在の55歳から60歳までの退職年齢を考えると、私たちが走り、踊り、歌い、子供たちと完全に同行し続けるのは難しいでしょう。」

私立幼稚園教諭に対する人道政策

Qibi Academy Training InstituteのディレクターNguyen Mai Duyenによると、公共環境の就学前教師はより明確なプロモーションルートを持ち、個人教師にとっては年齢が制限です。

「公共環境の場合、教師が特定の年齢のしきい値に達すると、それは管理職に転送または昇格することができ、プライベート幼稚園のブロックでは、教師のプロモーションロードマップはほとんどありません」とドイエンは言いました。

Duyenによれば、この提案がなされた場合、それは年配の教師の心理的および肉体的な負担を軽減し、世代の移籍への道を開き、教師が自分自身に専念したときに休む条件を作り出すのに役立ちます。これはまた、子どもを育てることの重要性を示している前向きな社会的メッセージでもあります。ただし、並行して戦略がなければ、退職年齢を減らすことで、特に幼稚園産業の文脈では、多くの地域で教師が不足しているため、人員が一時的に不足する可能性があります。ただし、徹底的に研究した場合、これは人的資源を再構築する機会かもしれません。

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