1.7日から施行される社会保険政策の7つの変更点、労働者が知っておくべきこと

社会保険法(BHXH)2024は、2025年7月1日から正式に施行され、労働者と退職者の権利に直接影響を与える多くの新しい点があります。

以下は、国民が明確に把握する必要がある7つの注目すべき点です。

1. より困難なのは、社会保険を一度に撤回することです。

2025年7月1日以降から社会保険に加入している労働者は、退職年齢が満了したが15年間未満、海外定住、重病、労働能力の81%以上低下、または法律が施行される前の社会保険加入期間が20年未満で12ヶ月間加入を停止している場合を除き、一度に社会保険を解除することはできません。

2. 外国人労働者の権利拡大

新しい法律では、両国間で二国間合意がある場合、ベトナムと海外での社会保険料の支払い期間を合計することを許可しています。これにより、海外で働くベトナム人労働者は、国内で働く人と同じように年金を計算し、権利を保証する機会が増えます。

3. 年金受給条件を15年に引き下げる

以前のように最低20年間の社会保険加入を義務付ける代わりに、2025年からは、労働者は退職年齢に達した場合にのみ15年間の社会保険加入があれば年金を受け取る資格があります。これは、何百万人もの労働者が年金を受け取る機会をより容易にするのに役立ちます。

4. 20年未満の社会保険加入者に対する年金計算方法の追加

2024年社会保険法は、社会保険料の支払い期間が15年から20年未満の労働者は、新しい計算式に従って年金受給率が計算され、毎年支払うと平均賃金の2〜25%が計算されると規定しています。

5. 社会年金給付の受給年齢の引き下げ

2025年7月1日から、社会年金手当の受給年齢は80歳から75歳に引き下げられます。特に、70歳以上の貧困世帯または準貧困世帯もこの政策を享受でき、高齢者の社会保障向上に貢献します。

6. 一度に引き出すのではなく、社会保険を維持することを奨励する

新しい法律は、年金受給権、社会保険基金による医療保険の支払い、および年金受給資格を満たしていない場合の月額手当など、社会保険加入期間を維持する人の権利を強化します。これは、過去の社会保険の大量撤退状況を抑制するための措置です。

7. 社会年金手当制度の追加

社会年金給付は正式に法律化され、年金や毎月の社会保険給付がない高齢者に適用されます。国民は75歳になったばかりで、他の補助金がなく、申請書があれば、国家予算からの支援を受けることができます。

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