ハノイで失業手当を受け取る労働者の58%が女性

深刻な変動期

ハノイ雇用サービスセンターが新たに発行した「ハノイの雇用解決に関連する失業保険政策の現状と傾向」報告書によると、2021年から2024年の期間は、首都の労働市場の深刻で前例のない変化を目撃しました。この期間の失業保険(BHTN)システムも、それらの変化を最も明確に反映した模範です。

2021年、COVID-19パンデミックの長期化する状況下で、失業手当(TCTN)の受給決定者数は63 636人であった。しかし、2022年に入り、経済が力強く回復したにもかかわらず、この数はわずかに71.714人に増加した。これは、経済が回復しているにもかかわらず、企業における再編と労働者選別プロセスが依然として続いていることを示している。

危機段階のピークは2023年に訪れ、ハノイでTCTNを受ける決定を下した人の数が記録的な84.984人に急増しました。この急増は、世界経済からの困難の深刻な影響と、現在、企業セクターに広がっていることを示す重要なマクロ経済指標です。

ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、繊維・アパレル、皮革・靴加工、木材加工、機械製造などの多くの雇用主は、深刻な受注減少、生産規模の縮小、大量の労働削減に直面しています。年間約85 000人のTCTN受給者数は、大きなプレッシャーを生み出しています。

2024年に入り、経済のポジティブな回復の兆候とともに、TCTN受給者数は再び減少傾向にあり、72 445人に減少し、労働市場がより安定した段階に入り始めたことを示しています。

労働力構造における脆弱なグループ、BHTN受給者

ハノイ雇用サービスセンターは、BHTN受給者の労働構造の中で最も顕著で一貫性のある点の1つは、性別の格差であり、女性労働者は常に大きな割合を占めており、期間全体でTCTN受給者の総数の58%前後であると述べています。この状況は、女性労働者が「性別による労働市場セグメント」の傾向を明確に反映しています。

年齢による構造変更の傾向は、注意すべき兆候を示しています。若い労働者グループ(24歳未満)は、脆弱性が非常に高く、TCTN受給者の数が困難な時期に急増していることを示しています。これは、企業が最初の若い、経験の浅い従業員を削減する傾向にあることを明確に反映しています。

一方、高齢労働者グループ(40歳以上)は、市場が回復した2024年を含め、失業者数が年々着実かつ持続的に増加している傾向を示しています。これは、彼らの失業状況が経済変動に伴う周期的なものであるだけでなく、構造的なものでもあることを示しており、失業による淘汰、労働力の変化、および年齢に関する偏見からの課題を反映しています。労働者グループ

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