現在の規定による職業または仕事に関する5種類の特殊手当

条件204/2004/ND-CPの第6条第1条第1条第1条、第2条、第1条第1条第1条/2009/ND-CPで修正された）に従って、現在5種類のキャリア手当またはジョブが次のようにあります。

勤続年数手当:

- 人民陸軍の専門職員と軍人、人民公共治安部隊の役員と非委任役、暗号組織、幹部で働いている人々、幹部および公務員に適用されます。

- 許容レベルは次のとおりです。

+陸軍で5年（60か月間）、または暗号、税関、裁判所、監督、監査、監査、検査、民事判断の実行、森林保護で継続的に働いて、彼らは現在の給与と年功の手当の5％に等しい年功手当を受ける権利があります（もしあれば）。

+毎年6年目以降は1％計算されます。

職業別優遇手当:

- 幹部、公務員、公務員に適用され、通常よりも高い労働条件で仕事や仕事をしています。

- 手段には10レベルが含まれます：5％、10％、15％、20％、25％、30％、35％、40％、45％、50％の現在の給与とリーダーシップおよび年功序列手当（もしあれば）。

実際の責任手当：

- 専門の給与、裁判所の職位の専門的および給与、検査、検査、およびいくつかの司法タイトルに従って有料タイトルに適用されます。

- 手当には5つのレベルが含まれます：10％。 15％;現在の給与の20％、25％、および30％に加えて、リーダーシップと年功の手当（もしあれば）。

- この時点で規定されている責任手当制度の権利を有する被験者は、アイテムに規定されている優先手当を受ける権利がありません（8.2）。

職務責任手当:

- Cipherの組織で働いている人は、秘密の暗号を保護するための責任手当を受ける権利があります。

手当には3つのレベルが含まれます：0.1;一般的な最低賃金と比較して0.2および0.3。

- 高い責任を必要とする仕事や経営陣を担当する仕事をしている人は、リーダーシップの立場（選挙、任命）の立場にありません。

手当には4つのレベルが含まれます：0.1; 0.2;一般的な最低賃金と比較して0.3および0.5。

国防・安全保障サービス手当:

- 表6に従って給与の取り決めの対象ではない被験者に適用され、表7は軍隊と暗号の機関と単位で働いています。

- 手当には2つのレベルが含まれます：現在の給与とリーダーシップの地位と年功手当の30％と50％（もしあれば）。

現在、一般的な最低賃金は基本給です。