コミューンレベルの非専門職員の雇用支援、再訓練のための5つの解決策

非専門的な職員が退職後の「第2段階」を計算

Do Van Ngoc氏（キャラクターの名前が変更されました） - 現在、Thanh Tri地区（Hanoi）の文化と社会を担当するCPCの副会長です。

NGOC氏は、今回、彼には辞任と支援のリストに6人の職員がいたと言いました178。

「最年長は1965年に生まれ、男性であり、コミューンファーマーズユニオンの大統領を保持しています。最年少は1970年に生まれた女性であり、祖国戦線の大統領です。2025年6月中旬には、この幹部グループは休息すると予想されます。

Communeレベルの非専門的な役人のグループに関して、NGOC氏は、このグループには10人以上の人々がいると述べ、そのほとんどが作品に大きな変化があるときに「Beat 2」を積極的に準備していると述べました。

NGOC氏によると、現在、2人の幹部が青少年組合の副長官であり、コミューンラジオ担当官は今後の作業のオリエンテーションを決定しました。

「ラジオで働いていた女性役員は仕事を辞め、家族には多くの学生と従業員が宿泊施設を借りているため、自宅に食料品店を開きます。青少年組合の副秘書は、すべてのお金を使って家族の賃貸料を改修し、そのお金を使って子供を食べるために食べるためにそのお金を使用します」とNgoc氏は言います。

5つのサポートソリューション

5月19日に労働者と話をしたル・クアング・トゥルン氏 - 雇用省を担当する元副局長は、コミューンレベルの役人が仕事を早期に辞め、生活を安定させるために具体的なサポートポリシーを持たなければならないと述べた。実際、アマチュアの役人は、主に訓練され、育てられ、経験が豊富で、草の根に直接執着しており、常に献身的で働きたいと思っています。

Le Quang Trung氏は、補助金を支援することに加えて、特定の解決策が必要であると提案しました。

第一に、各地域（コミューンレベルから）は、彼の仕事を辞めた各人の能力、ニーズ、および願望をレビューし、統計的かつしっかりと把握する必要があります...これらのオブジェクトの各グループのトレーニング、再訓練、サポートの基礎として。このテーマのトレーニングを整理するためのトレーニングユニットをサポートします。

第二に、トレーニング、再訓練、高度なトレーニングを組織するための具体的なポリシーと活動があります...トレーニング後のトレーニングに焦点を当て、特に地元の強みを活用するためのサイトの仕事に焦点を当て、労働市場に参加します。

第三に、労働力、特にオブジェクトと産業の各グループに従って、施設や床での雇用交換の組織化を希望する企業や組織に対する最も早くて最速のアプローチを辞める人々のためのコンサルティングと雇用導入活動の強化。労働市場情報を提供する...雇用サービスセンターの役割は非常に重要です。

第四に、各地域には、ビジネス、資本、テクニック、生産市場、経営管理の開始に関するサポート活動があります...ビジネスを確立し、雇用を創出し、より多くの労力を引き付けることを望んでいる人のために。

第五に、企業、トレーニングユニット、および人々の宣伝と普及を強化して、認識を高め、法律の規定を理解するために一緒に辞任する。人々がより良い仕事と仕事を得るために仕事を早期に辞め、生活を安定させるために、共有し、サポートし、もたらす手を組んで福利厚生をもたらします。

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