118 ペトロベトナムの集団労働協約はAランクに分類

団体労働協約の交渉、締結、実施作業は、真剣かつ同期的に、手順に従って、質の高い方法で実施されました。グループ内の各部門は、基本的に団体労働協約の交渉と締結を完了しました。多くの条項が現行の法律と比較して優れており、労働者の給与、ボーナス、福利厚生制度、その他の内部政策に関する具体的な権利を保証しています。

各レベルの労働組合は、新しいメカニズムや政策に定期的に意見を述べるだけでなく、集団労働協約の実施を監督し、実施の質を評価し、実施効率を高めるとともに、労働者、労働組合、雇用主間の双方向対話を強化し、企業、国家、労働者間の調和のとれた利益を確保します。

2025年、ペトロベトナム労働組合の団体労働協約の質格付けの結果によると、119件の団体労働協約のうち、118件がAランク、わずか1件がBランクでした。

この結果は、交渉の質、雇用主と労働組合組織間の高い合意を明確に反映しており、同時に、早期、遠隔、および広範囲にわたって労働者を保護するための法的枠組みを構築する上での団体労働協約の有効性を確認しています。

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