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ホアフン基礎社会保険は、国会決議第205/2025/QH15を実施するために、第4地域人民検察院と協力協定を締結しました。写真:ホーチミン市社会保険提供
ホアフン基礎社会保険は、国会決議第205/2025/QH15を実施するために、第4地域人民検察院と協力協定を締結しました。写真:ホーチミン市社会保険提供

徴収増、社会保険料の滞納減を抑制するための多くの包括的な解決策

Nam Dương (báo lao động) 28/09/2026 16:54 (GMT+7)

ホーチミン市社会保険は、社会保険、医療保険、失業保険の支払いの遅延を減らし、労働者の権利を確保するための措置を同期的に実施しています。社会保険料の滞納

ホーチミン市社会保険によると、2026年8月31日現在、1ヶ月未満の延滞金と回収困難な債務を除外した後、残りの延滞金は6兆6215億ドンで、徴収計画の4.12%を占めています。

2026年8月、ホーチミン市社会保険は1,223機関(年初から2026年8月31日までの累計は8,465機関)で5,352億6,000万ドン以上の滞納金を徴収し、各機関は1,067億6,000万ドン以上を是正しました。

同時に、2026年8月には、ホーチミン市社会保険は、2ヶ月以上滞納している事業所に179,274通の手紙を送付し、滞納額は8兆7939億3000万ドンを超え、改善結果は4兆580億ドンを超えた(年初から2026年8月31日までの累計で1,358,207通の注意喚起の手紙を送付)。

BHXH TPHCM cho biết đến ngày 31.8.2026, sau khi loại trừ số tiền chậm đóng BHXH dưới một tháng và số nợ khó thu, số tiền chậm đóng còn lại là 6.621,5 tỉ đồng, chiếm 4,12% kế hoạch thu. Ảnh: Hải Nguyễn
ホーチミン市社会保険は、2026年8月31日までに、1ヶ月未満の社会保険料の滞納額と回収困難な債務を除外した後、残りの滞納額は6兆6215億ドンで、徴収計画の4.12%を占めると発表しました。写真:ハイ・グエン

検査の結果、1,078人の未登録労働者に対して社会保険、失業保険、医療保険の追徴課税を提案し、追徴額はそれぞれ63億ドンでした。検査後、ユニットは717人の労働者の参加書類を作成し、納付額は23億ドン(67%の改善率)でした。

159人の労働者が期間不足で支払い、追徴額は53億ドンで、ユニットは128人の労働者の調整書類を作成し、支払われた金額は49億ドン(改善率93%)でした。同時に、規定レベルを下回る595人の労働者の支払いレベルの調整を提案し、追徴額は10億ドン以上で、ユニットは433人の労働者の調整書類を作成し、支払われた金額は約9億700万ドン(改善率85%)でした。

検査決定の発行時点での滞納/脱税額は740億ドン、是正文書に従って雇用主がまだ実施しなければならない滞納/脱税額は460億ドン(検査時点での是正率は46%)です。ホーチミン市社会保険はまた、議事録を作成し、5件の行政違反処分決定を発行し、8500万ドンの罰金を科しました。行政違反の処罰

さらに、2026年8月には、ホーチミン市社会保険は、3ヶ月以上支払いが遅れている32,067事業所のリスト、医療保険カードの使用を停止された22事業所のリスト、および6ヶ月以上支払いが遅れている100事業所のリストを公表しました。滞納額は大きいです。年初から2026年8月31日までの累計で181,803回公表され、87,654事業所が公表後に改善し、金額は5兆41億7,100万ドンです。

BHXH TPHCM thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ để tăng thu, giảm chậm đóng BHXH góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ảnh: Nam Dương
ホーチミン市社会保険は、収入を増やし、社会保険料の支払いの遅延を減らすために多くの同期的な解決策を実施し、労働者の権利保護に貢献しています。写真:ナム・ズオン

さらに、2026年9月20日までに、ホーチミン市社会保険は地域の人民検察院と協力して、社会保険料の支払いが遅れている7,916の事業体を呼び出し、2,002の事業体が参加し、総額4,450億ドンの是正が行われ、2,273の事業体が招待状を受け取った直後に社会保険料の支払いが遅れている金額を是正しました。社会保険機関は、社会保険料の支払いが遅れている事業体を訴えるための34件の公文書/書類を送付し、現在までにホーチミン市人民検察院の要求に応じて34件の書類のうち13件を提供しました。

上記の同期的に実施されたソリューションにより、雇用主が支払義務を遵守し、労働者の権利への影響を制限することが促進されました。労働者

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