労働者を維持するための給与調整

これは、労働者が基本的な生活水準を維持し、生活がますます困難になる状況下で企業との絆を継続するのを支援するための緊急の解決策と見なされています。

Soc Trang工業団地の水産加工会社で15年近く働いているCao Tuong Viさん(男性)は、「私の月給は約900万ドンですが、学校に通っている2人の幼い子供たちの世話、老いた両親の世話、日々の生活費を心配しなければならないため、最近病気で頻繁に仕事を休まなければならず、生活費はさらに困窮しています。学費、電気代、水道代は今や急騰し、なんとか耐えられません」と語りました。Viさんは、労働者が生活費を増や

同様に、My Xuyen県(Soc Trang省)の水産業労働者であるLy Truong Giang氏は、9年間の勤務後、注文がすべて入った場合、夫婦の月間総収入は約1400万VNDになると述べています。しかし、生産量が減少すると、収入も大幅に影響を受けます。

「アパートは賃料の半分を補助されていますが、毎月約100万ドンを支払わなければなりません。食事代、子供を学校に送るための送金代、両親の費用はすべて不足しています。価格は日々上昇しており、電気、水道から野菜までです。費用を差し引いた後、夫婦で約200万〜300万ドンしか残っていません。パーティーがある日や病気の日には、完全に使い果たせません。」とザンさんは言います。

Giangさんによると、給与の引き上げは、たとえ月額数万ドンであっても、労働者のプレッシャーをいくらか軽減し、仕事へのモチベーションを高めるのに役立ちます。

ViさんやGiangさんだけでなく、ソクチャン省の多くの労働者が同様の状況で苦労しています。生活用電気料金は2025年初頭から引き上げられ、食料品や必需品などの多くの必需品もそれに伴って上昇しています。

現在、2024年の地域別最低賃金は、地域によって月額3 450万ドンから4 600万ドンの間で変動しています。一方、多くの労働者の意見によると、2〜4人家族の最低生活費は現在、月額800万ドンを超えています。

収入と実際のニーズの大きなギャップにより、少なくない労働者が「十分な生活を送れず、余剰」の状態に陥り、病気、失業、物価の急騰などの出来事が起こった場合、特に脆弱になります。

HSベトナム化学有限会社 - ソクチャン支店のホアン・タイン・ホアイ労働組合委員長は、「多くの労働者が地域別最低賃金の引き上げを望んでいます。現在の賃金水準では、特に扶養家族や学校に通っている子供たちがいる家庭では、最低生活水準を確保することが非常に困難です」と述べました。

ホアイ氏によると、賃金調整は労働者の正当な権利を確保するためだけでなく、労働力を企業に長く留めておく方法であり、それによって生産の安定と生産性の向上に貢献します。

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