若年労働者は月給の代わりに週給を受け取りたい傾向がある
ホーチミン市 - 若年労働者は、拘束力が少なく、収入が柔軟な仕事を選ぶ傾向があり、月給の代わりに週給を受け取りたいと考えています。
11月9日、ホーチミン市青年文化会館で「人材と雇用主を結びつける」-Job Link 2025プログラムが活発に開催され、50以上の求人ブースが集まり、10 000人の参加者が予想されました。フォーラムで、専門家は若年労働者の心理と求職傾向の明確な変化を指摘し、トレーニングと実践スキルを結びつけるという緊急の要件を提起しました。
若い労働者は月給の代わりに週給を受け取りたい
Pham Anh Thang博士(内務省副長官、ホーチミン市内務省庁の代表)は、今日の労働者の注目すべき2つの就職トレンドを指摘しました。
第一に、若い労働者は、最も柔軟で拘束力の少ない収入水準のユニットで働くことを選択する傾向があります。Pham Anh Thang博士は、以前の世代との違いを強調しました。「以前は、労働者は長期的な仕事、安定した給与を必要としていました。しかし、現在では、より高い収入、より良い仕事がある場所であれば、労働者はすぐに移行します。」
第二に、強い考え方の変化が現れています。現在の労働力は月給を受け取るのが好きではなく、週給を受け取ることに切り替えたい傾向があります。これらの傾向を把握することは、教育機関が人材をより効果的に方向付けるのに役立つ重要な要素です。
労働市場の制限をフラット化する
ホーチミン市国家大学教育副学長のズオン・トン・タイ・ズオン博士によると、現在の人材育成は、労働市場がフラット化、競争、急速に変化している新しい状況を明確に認識する必要があります。これは、国の新しい産業の発展の要求と、市場からの継続的な変化のプレッシャーとともに、学習者は高い適応能力と実践スキルを身につける必要があります。
その課題に応えるために、ホーチミン市国家大学は積極的に変革を遂げました。同大学は、多学科教育を推進し、専門知識を形成し、生涯学習精神を目指すために施設間の連携を強化するだけでなく、共同創造の方向性で目標を方向付けています。この精神は、大学と企業、国家間の緊密な連携を生み出し、雇用育成エコシステムを形成します。
ホーチミン市国家大学は、プログラムの実習時間を50%増やし、特にAI、情報技術、外国語などのデジタル能力に重点を置き、学生が卒業後に浮き沈みを最小限に抑えるのに役立っています。しかし、これらの努力が最大限の効果を達成するためには、国家が注文メカニズム、共同創造を効果的に展開するためのオープンな政策を支援することを強く望んでいます。
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