労働者がスキル向上に重点を置く

2022年末、2001年生まれ(ハノイ、ホアイドゥック県出身)のダム・ティ・トゥーさんは、海外のパートナーからの注文減少により、ロンビエン区の衣料品会社から退職処分を受けました。

Tu氏は、当時の仕事を辞めなければならなかった40人以上の従業員の1人でした。人事部からの発表によると、TU氏と彼女の同僚の主要な理由は、「スキル、資格、高いスキルなし」として仕事を辞めなければなりませんでした。 Tu氏にとって、これはほぼ3年ぶりに2回目であり、彼女は単純な仕事としてしか働いていないため、彼女は辞められました。

2023年初頭、旧正月休暇後、トゥーさんは、学生と社会人向けの人事管理学科、短期大学のコースに登録しました。同時に、家賃や食費を賄うために、近くの縫製工場で働くことを申し出ました。両親からいくらかの支援を受け、私個人は授業料とその他の追加費用を負担しています。

2024年末、トゥーさんは大学の学位を取得し、2025年初頭、ハドン区(ハノイ)で時給制の家事手伝いを専門とする会社の人事部門の従業員として応募しました。現在、トゥーさんは月給1200万ドン、土曜日または日曜日に1日休みがあります。「さらに重要なことに、学位のおかげで、私は自分自身に自信を持ち、仕事への機会もより開かれています」とトゥーさんは言います。

Tran Cong Cuongさん(40歳、Hung Yen県アンティ地区在住)も、スキルや資格がないために失業した経験があります。「2023年、私は最初の人員削減で会社から解雇されました。人事部門の職員は、私が同僚と比較して年齢が高いだけでなく、スキルや資格もないため、優先順位が低いと言いました」とCuongさんは言います。

Cuongが以前働いていた会社は、機械加工を専門としており、Thanh Tri地区(ハノイ)に拠点を置いています。Cuongは同郷の人物の紹介で採用されました。

失業、高齢のため、Cuongさんは家族や友人のアドバイスを聞き、ハノイでテクノロジーカーを運転しながら、ハノイのCau Giay区の職業訓練学校で金属切断の中級コースを受講することを決意しました。2025年4月に卒業したCuongさんは、現在、トヨタ・ベトナム社の補助産業を専門とする企業に正式に採用され、労働契約を締結しています。

「私は自分の給料が1日1700万ドンになる日を夢見ることを敢えてしません。確かに、専門知識や資格のない労働市場に参入することとはまったく異なります。」とクオンさんは言いました。

労働者がスキルと技能の向上に注力する努力について、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、競争とデジタル化のプロセスが雇用市場を再構築していると述べています。テクノロジーは急速に発展しており、労働者はスキルやスキルが不足しており、安定性がなく、収入が不安定で、長期的な福利厚生がありません。

「労働者は、仕事や労働市場の要求に応えるために、積極的に適応し、知識を継続的に更新し、スキルを向上させ、学ぶ意欲を持つ必要があります。自己アップグレードしなければ、労働者が淘汰されるのは必然です」とラン・フオン氏は述べました。

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