月給700万ドンの公務員から企業リーダーへの道のり

6年間働き、月給700万ドンを受け取る

Nguyen Viet Bangさん(34歳、ハノイ在住)は、大学を卒業後、ハノイの公立事業所で公務員として働き始めました。

当時、彼は約3 400万ドンの開始給与を受け取り、手当を加算すると、彼の総収入は約400万ドンでした。6年後、この数字は月額約700万ドンに増加しました。残業を増やした場合、追加手当を受け取ることができます。

バンさんは水資源管理の分野で働いており、表面水と地下水の両方を網羅しています。これは、多くの専門スキル、技術、優れた管理を必要とする仕事です。

しかし、2024年8月1日、上司が何度も説得したにもかかわらず、彼は正式に辞任を申し出ました。これは勇敢な決断です。なぜなら、彼は安定した仕事、定期的な収入を捨てて、リスクに満ちたビジネスの世界に足を踏み入れることを敢えてしたからです。

男性職員が公務部門を離れる決断は、多くの原因の組み合わせです。彼は、現在の仕事はもはや自分の時間と仕事のペースに合っていないと語りました。

それに加えて、月給は家族全員の日々の支出や生活ニーズを満たすのに十分ではありません。彼は将来、明確なキャリア開発の道筋を歩みたいとも願っています。

「私が立ち去らず、新しい足跡を探し、新しい扉を開く理由はありません。したがって、立ち去ることは自分自身のためだけでなく、他の人が自分の能力と方向性に合った地位を担う機会を創出するためでもあります」と、バン氏は語りました。

「魚が水に落ちるみたい」

わずか数ヶ月の準備期間を経て、2024年10月1日、彼は水資源分野の大手民間企業に入社し、技術者として働き始め、月給1500万ドンでした。

自分の専門知識に従って、彼はすぐに部長の能力を証明しました。わずか3〜4ヶ月で、彼はビジネス部長に昇進しました。その後、彼はビジネスディレクターの職を引き継ぎ、その後、上級コンサルタントになりました。

技術者として、わずか1年で彼はリーダーになりました。これは、国家環境の幹部、公務員、職員が10年間で達成できたとは限りません。

バン氏は、「新しい環境にいるとき、私は魚と水のようです。能力は直接認められ、給与とボーナスは努力と明確な昇進の機会に見合っています。すべての結果が認識され、上司や同僚が私を理解していないことを心配する必要はありません」と強調しました。

昇進と並行して、2025年6月から、彼は鉱山およびその他の鉱石の採掘サービス支援分野で活動するTBD水・技術インフラ株式会社を設立しました。

構築された確固たる専門知識と評判のおかげで、同社は工業団地や企業との大規模な契約を迅速に締結し、持続可能な開発の方向性を開きました。

国家公務員を辞める決断をする前に、バン氏は、最も重要なことは自分自身に打ち勝つことであると強調しました。誰もが、現在の仕事が本当に自分の強みなのか、老後を過ごすための長期的な安定をもたらすのか、そして長くキャリアを積むための定住先なのか自問自答する必要があります。

特に、彼は公務員は専門スキルを準備し、経営、情報技術、AI、または民間環境に参入するために必要なスキルについてさらに学ぶべきだと考えています。

国家での経験は大きな利点であり、行政手続きと機関との関係を明確に把握するのに役立ち、それによってパートナーへの信頼を築きます。民間環境に足を踏み入れたとき、能力は公正に認められ、ふさわしい収入と急速な昇進の機会が得られます。

彼はまた、「延期は大きなリスクであり、特に40〜45歳の人々にとってはそうです。決定は、自分自身、能力、長期的な目標に合った方向性を明確に特定することから始める必要があります」と警告しました。

オリジナルはこちらをご覧ください。