内務省は、公務員の採用、職位に関する規定を見直します。

11月13日、国会は議場で公務員法(改正案)について議論しました。ドー・タイン・ビン内務大臣は、代表者が関心を寄せているいくつかの問題を説明し、明確にしました。

大臣は、一部の代表者が、法律草案第5条に公立事業所(DVSN)の組織と活動に関する規定を設けず、公立事業所(DVSN)の組織と活動に関する法律に規定を設けるべきであることを検討することを提案したと述べました。

しかし、DVSNの組織と活動に関する法律が公布されていない期間中、国会は法律草案の規定を下位法令の根拠として維持し、公立DVSNの運営プロセスにおける安定性を維持することを提案しました。

多くの代表が、公務員の管理・使用メカニズムの革新、公務員の採用、使用、評価、質格付けの実施、給与、ボーナス、および公務員チームに関連するその他の制度・政策の実施を中心とすることに関心を寄せています。

意見を受け入れ、内務省は、採用の根拠、採用原則、採用方法、および法律草案における職務内容に関する規定に関する条項を見直します。

公務員の採用権限の内容については、今回の会期で、政府は教育訓練の画期的な発展を実現するためのいくつかの特殊で優れたメカニズム、政策に関する国会決議案も国会に提出しました。

その中で、公立教育機関における教員である公務員の採用権限に関する規定があります。同時に、この決議と法律の間に同じ内容の違いがある場合、この決議の規定を適用することを規定しています。

したがって、教員に対する特殊な規定については、この決議の規定に従って実施されます。その他の内容については、内務省が関係機関と協力して、法律草案と専門職管理法の規定との間の統一性を確保します。

その他の内容は、公務員が勤務中のDVSN以外の機関や組織と労働契約またはサービス契約を締結して職業活動を行うことを許可することです。

大臣によると、議員の意見は、公務員が労働契約、労働契約を締結することを許可し、公共部門と民間部門間の人材相互接続メカニズムを構築するという方針に高く合意しました。同時に、公務員が自分の労働力から正当な収入を増やすための条件を作り出しました。

意見を受け入れ、内務省は、公務員の職業活動において最大限の条件を整える原則を確保するために、見直し、修正しますが、同時に透明性を確保し、利益相反や政策詐欺の状況を防ぎます。

公務員の評価、格付けについて、多くの代表者が評価方法に関心を寄せており、評価は、製品、任務遂行結果に関連付ける原則に基づいて、量的、客観的、多角的でなければならないことを保証しています。

内務省は、成果、公共事業サービスの質、国民の満足度に基づいて、定期的、継続的、多次元的な評価の原則、権限を規定するために見直し、修正します。デジタル技術の応用、公務員に関する国家データベースの構築、公務員の評価、管理、育成における公開性、透明性を確保します。

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