繊維労働者は、社会保険料を低く支払っていることに不満を抱いています

ナムディンの縫製労働者であるマイ・ティ・トゥイさん(28歳)は、彼女は4年間働いていますが、会社は社会保険料を2倍に増額したばかりです。現在の給与水準は、地域別最低賃金よりも約10%高くなっています。

「4年間働きましたが、私は国家が地域別最低賃金を引き上げた場合にのみ、会社が労働者の保険料を支払う基本給を引き上げる調整を行うことに気づきました」とトゥイさんは言いました。

女性労働者は、ほとんどの労働者は、基本給の引き上げを積極的に提案していません。なぜなら、月末の実質収入に大きな影響を与えないと考えているからです。提言がないことも、企業が労働者の賃上げを調整するプレッシャーを感じさせません。

より詳しく語ると、トゥイさんは、実質賃金は主に毎月の生産量に依存しており、勤務時間に依存していません。良い仕事をすれば高い賃金が得られますが、逆に、うまくやっていない、生産量が少ない、給与水準はかなり低いと述べました。

それにもかかわらず、保険制度を受け取ったとき、トゥイさんは心を痛めました。

「1週間入院し、基本給が低いため、1日あたりわずか165 000ドンしか受け取っていませんが、医療保険から差し引かれた入院費は依然として約50万ドンを支払わなければなりません。さらに、保険外の食事、薬、物資の費用も発生します」とトゥイさんは語りました。

2026年初頭、トゥイさんは出産を計画していたため、給付額がかなり低いため、さらに不利な立場に立たされた。

「私の親族も4年以上他の場所で働いていますが、基本給は月額5500万ドンです。出産時に3300万ドン以上を受け取っていましたが、計算してみるとわずか約2500万ドンです」とトゥイさんは言いました。

Pham Thi Lyさん(37歳、バクザン市)は、現在の保険料はわずか430万ドンであると述べています。病気の子供の世話、祝日やテトの休暇の手当を受けなければならないとき、彼女は非常に心配しています。

「基本的な給与が低いため、社会保険に関連するすべての制度も低くなっています。私は病気の子供の世話をするために10日間入院しましたが、治療費、食事費は約200万ドンかかりましたが、保険制度はわずか1 700万ドンでした」とリーさんは言います。

さらに深く考えると、リーさんは、社会保険料が年間数万ドンずつわずかに増加した場合、失業手当や後期年金の権利が高くなることをさらに心配しています。

縫製労働者は、他の職業のように職業手当や有毒手当はありません。したがって、社会保険料の支払い額は主に会社が提示した給与水準であり、手当は含まれていません。

女性労働者によると、基本給の引き上げは、国家が地域別最低賃金の引き上げ、昇進、またはより重要な別の職に就くことを要求した場合にのみ引き上げられます。

要望について、リーさんは、企業がそれに従って調整できるように、毎年地域別最低賃金の引き上げ調整を期待しています。女性労働者によると、合理的な引き上げ幅は、繊維・アパレル業または生産量に応じて給与を支払う仕事の場合、少なくとも年6%、またはそれ以上、最大10%です。

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