コミューン、区の公務員が子供の養育に十分な収入をバランスさせる

D.V.Lさん(49歳)は現在、Phuong Liet phuong(ハノイ)の公務員です。Lさんは2004年6月にコミューンで働き始め、当時の開始給は月額100万ドン以上でした。2009年、Lさんはコミューン公務員試験に合格し、2009年の給与は月額約300万ドンでした。

21年間勤務した後、L氏は文化社会学部の副部長を務めており、3.99の給与、追加手当、首都法に基づく特別なメカニズムを受けており、月収は約1600万ドンです。L氏の妻は労働者で、月給は約900万ドンです。

L氏によると、彼の家族には2人の子供がおり、現在、大人は大学を卒業したばかりで、幼い子供は10年生です。以前は、夫婦の給料が低く(月額約1300万〜1500万ドン)、家族は非常に根気強く生活費を賄わなければならず、生活費や子供の学費を賄うことができませんでした。そのため、L氏の両親は首都圏の中心部に住んでおり、生活費や生活費が高価であるため、4つの部屋を賃貸し、賃貸料の半分を自主的に分担し、L氏

L氏によると、総収入は約1500万ドンで、夫婦は2人の子供の学費に月に約600万〜700万ドンを費やしています。残りの800万ドンで、家族全員が生活費を賄うだけでなく、毎日の食費も賄うことができます。L氏の両親が家賃から与えたお金だけは、妻が病気の時、急な仕事、生活費の補填に使用しています。

最近、夫婦の収入が増加し、Lさんは支出負担を軽減しました。

「私の長男は大学を卒業したばかりで、まだ就職していません。幼い娘は学校に通っており、両親に完全に依存しています。ほんの数年前、私たち夫婦の総収入が月額約2200万〜24万ドンになったとき、生活はより楽になりました。以前は、私たちは両親の助けを借りなければならず、妻は勤務時間切れになるまで、妻と一緒に手工芸品を作って収入を増やしていました。」とL氏は語りました。

Nguyen Van Chi夫妻とHa Thi Thu Trangさんは、ハノイ郊外のコミューンで公務員として働いています。Chiさんは行政サービスセンター支店の職員です。Trangさんは文化社会部門の職員です。

現在、チーさんとチャンさんの夫婦の総給与は約2300万VND/月です。

「以前は、時間通りに仕事に行くことができ、急ぎの残業はありませんでした。私たちは祖母の仕事を手伝い、祖母から追加の商品を買い取り、時間外で販売し、夫婦の総収入は月に約2800万ドン以上でした。ここ数ヶ月、仕事が多く、私たちは早くも遅くまで帰り、基本的な給与と手当しか残っていません。家族の収入は大幅に減少しました」とチーさんは言います。

チ夫妻には3人の子供がいます。長男は9年生、次男は6年生、末っ子は1年生です。子供たちを村の学校に通わせるだけで、両親が出張している場所の近くに住んでいるので、送り迎えが便利ですが、チさんは5人家族の生活費はかなり困っていると述べています。

23万ドンで、チさん夫婦は月額600万ドンを借り換え、家を建てるための借金を返済しました。5人家族の食費は月額約800万ドン、3人の子供の学費は月額約800万ドンです。残りの100万ドンは妻が共同生活費を補うために使います。

チー氏によると、子供たちは授業料に加えて、追加の授業料、転勤試験の勉強代も必要です。特に、子供たちは高齢であり、食事、牛乳の食事療法にも注意を払う必要があります。幸いなことに、私たちは両親の土地に建てられた小さな家を持っているので、家賃を大幅に節約できます。多くの同僚や私の職場の同僚は、家がないと非常に苦労します」とチー氏は語りました。

労働新聞の記者とのインタビューで、国会議員が提案した公務員、職員の月平均収入が1500万ドン以上であるという情報について、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、公務員の月給1500万ドンは高すぎるように聞こえるが、低い水準であると述べました。

フオン氏は、現在の労働市場の平均賃金は月額1000万ドン以上であると分析しています。公務員の給与係数は基本給係数に従って計算され、一部の手当が加算されますが、月額1500万ドンは低すぎます。1500万ドンの給与は基本給であるべきであり、手当やその他の収入が加算されていない給与です。

フオン氏によると、公的部門では、多くの公務員、労働者が大学レベル以上の平均レベルの資格を持っています。一方、多くの新卒者が数千万ドンの給与を受け取っています。人材を惹きつける特殊な職業は、月に数千万ドン、さらには数億ドンを支払う可能性があります。公的部門がそのような給与を支払っている場合、競争できず、人材を惹きつけることはできません。

「要するに、公務員の給与は平均レベルの平均であり、市場、他の多くの地域と比較、調整し、設定、構築、努力すべきです」とフオン氏は述べました。

共通の認識として、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、給与と収入は、幹部、公務員、職員の最優先事項の1つであり、採用と雇用に非常に積極的かつ直接的な影響を与えます。これはまた、各部門および各レベルの人材、特に各幹部、公務員、職員の能力を引き付け、維持し、発展させるための画期的な段階でもあります。同時に、給与は貢献、努力の認識、評価、称賛も示しています。

「私の考えでは、幹部、公務員、職員の給与は、少なくとも社会の平均収入でなければなりません。一人当たり少なくとも1人を養う必要があります。給与は、職務の地位と効率、地域、および特殊な要素に基づいて計算する必要があります。新しい分野、科学技術、デジタル技術の応用を奨励します。労働生産性を向上させるために、労働プロセスと労働条件を定期的に改善する措置を講じます。

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