タインホア労働組合は、企業に調和のとれた賃金政策を構築するよう要請

12月30日、タインホア省労働総同盟は、2026年の午年旧正月前、期間中、その後に労働関係を安定させるための解決策を実行するための会議を開催した。同省ベトナム祖国戦線委員会副委員長であり、タインホア省労働総同盟委員長のルオン・チョン・タイン氏が会議の議長を務めた。出席したのは、署、支部、州警察、およびこの地域で活動する多くの企業や企業の代表者でした。

会議での報告によると、基本給に関する政令293/2025/ND-CPの実施は、ほとんどの企業が労働組合組織と協力して実施しました。多くの企業が2026年の給与計画、2026年の旧正月給与、ボーナスを策定しました。その中で、一部の企業、特に衣料品分野の企業は、賃金引き上げを7〜12%引き上げる予定です。しかし、依然として労働組合基盤を持つ850社中459社が給与調整計画を完了していません。

州労働総同盟は企業に対し、最低最低床水準の順守を確保し、調和のとれた持続可能な方向に沿って給与政策を策定するよう要請しています。同時に、私たちはあらゆるレベルの労働組合に対し、宣伝を強化し、労働法の施行を監督し、「テト同窓会」などのプログラム、贈り物の贈呈、テトを祝うための帰国のための交通支援などを通じて、特に困難な場合に労働者のテトに配慮するよう調整するよう要請します。

会議では、代表者と企業が政令293の実施、手当制度、労働者の生活の世話、および旧正月期間中の企業の治安と秩序を確保するための解決策について意見交換を行いました。

結びの挨拶の中で、省労働総同盟のルオン・チョン・タイン委員長は、生産の維持、雇用の創出、労働者の生活改善における経済界の協力を認めた。同氏は、企業が積極的に状況を把握し、「利益の調和、リスクの共有」をモットーに、生産の発展と労働者の福祉への配慮を結び付けて、発生する問題に柔軟に対処するよう提案した。

同時に、最低賃金の調整、制度、福利厚生の改善に引き続き関心を払い、労働者の労働意欲を高める必要があります。基礎労働組合は、代表的な役割を強化し、組合員、労働者の物質的および精神的な生活をケアすることが求められています。

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