労働組合が企業と労働者の間の架け橋となるとき
ドンタップ - 労働組合は、利益を結びつけ、紛争を抑制し、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献する仲介チャネルです。
ドンタップ省労働組合連盟のグエン・タイン・トゥアン副委員長は、労働者集団を代表する組織としての役割を発揮し、同時に企業が労働者の考えや願望をタイムリーに把握するのを支援する架け橋となるために、ドンタップ省労働組合連盟は、労働組合支部に対し、特に定期的な対話、労働者会議、または企業経営陣との直接会談を通じて、労働者の考えを定期的に把握するよう指示したと述べました。
対話や会議を通じて、労働組合支部は、賃金、労働時間、労働条件、社会福祉などに関連する提言を伝えました。逆に、労働組合組織は、労働者が生産・事業状況、企業の困難をよりよく理解し、それによって分かち合い、同行するのを支援します。
「実際には、労働組合が効果的に活動している企業では、労働争議の件数が明らかに減少しています。労働者は自分の気持ちを託す場所があり、企業は適切な人事政策を調整するための信頼できる相談窓口を持っています」とグエン・タイン・トゥアン氏は述べています。
グエン・タイン・トゥアン氏によると、2025年には、28の基礎労働組合が、法律の規定に従って、28の企業およびユニットの雇用主と団体労働協約を交渉および締結しました。さらに、15の企業で、基礎労働組合は、ベトナム労働総同盟執行委員会の2022年1月18日付結論第03/KL-BCH号に規定されているレベルに従って、昼食の価値を調整するために雇用主と対話し、交渉しました。これは、2016年2月25日付決議第7c/NQ-BCH号「労働者の昼食の質」の継続的な実施に関するものです。
トゥアン氏はまた、2025年に労働組合組織が関係部門とタイムリーに連携し、約2,000人の労働者の5件の集団ストライキを解決したと付け加えました。原因は、労働者が生産量、賃金、残業時間、福利厚生制度、賃金未払い、管理者の態度などの計算方法の変更に同意しなかったためです。
労働組合組織、各部門、地方自治体の指導者の参加を得て、企業の取締役会は、生産を迅速に安定させるために、労働者の提案を解決するための対話、合意、統一を組織しました。
「基盤からの実践は、労働組合が真に架け橋であり、信頼できる「仲介チャネル」である場合、潜在的な矛盾は、激しい対立になるのではなく、早期に解消されることを示しています。対立ではなく対話、押し付けではなく交渉。それこそが、進歩的な労使関係を構築するための道です」とトゥアン氏は強調しました。
ドンタップ省労働組合連盟のグエン・タイン・トゥアン副委員長は、「今後、省労働組合連盟は、基礎労働組合に対し、活動効率、専門性、親密性を向上させるよう引き続き指示します。その際、労働組合組織は、企業における安定した調和のとれた持続可能な発展のための労使関係を維持する上で、かけがえのない役割を果たすでしょう」と述べました。
