給与改革は2026年以降のロードマップに従って実施されることを検討

グエン・バン・タイン氏（改名）は、給与政策改革に関する中央政府決議第27-NQ/TWによれば、2025年までに幹部、公務員、公務員の最低給与はビジネス部門の地域の平均最低給与よりも高くなければならないと述べた。

同氏は、内務省に対し、関係する結論を適切に調整するための意見を早期に提出し、政治局に助言するよう要請しました。これにより、幹部、公務員、職員の権利と責任が保証されます。

さらに、彼は、訓練を受けた労働者の賃金は少なくとも7%高くなければならないという規定も引用し、2030年までの賃金改革ロードマップと収入に関する国会議員の意見に注意を促しました。

同氏によると、給与調整が低すぎると、市場価格の下落に追いついておらず、特に機構の再編、統合の状況において、幹部、公務員、職員の増加する仕事の量に見合っていません。

タイン氏の訴えに関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省は、2024年7月1日からの決議第27-NQ/TWに基づく6つの給与改革内容の実施について、関係省庁、機関と協力して管轄当局に報告しました。しかし、実施過程で多くの障害、不備が発生しました。

それによると、政治局は2024年6月21日付の結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は2024年6月29日付の決議第142/2024/QH15号(第15期国会第7回会期決議)を発行し、政府は2024年6月30日付の政令第73/2024/ND-CP号を発行しました。これは、2024年7月1日から公務員、職員、および部隊に対する基本給を月額1 800 000ドンから月額2 340 000ドン

上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、給与受給者の生活を改善し、労働生産性を向上させ、社会を安定させるのに貢献しています。

結論第83-KL/TWの5.2項では、政治局は中央経済委員会(現在は中央政策戦略委員会)に決議第27-NQ/TWの会期を主宰するよう指示しました。その中で、内務省および関連省庁と協力して、公務員部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の妥当性、実現可能性を調査、評価し、提案します。

この内容は、政治局が政治システムにおける職位リストシステムを発行および実施した後、2026年以降に中央政府に検討を提出するためのものです。

第14回全国党大会で承認された目標、任務、今後の5年間の経済社会、財政開発計画、社会経済状況、国家予算の能力に基づいて、内務省は、給与改革に関する政治局の結論第83-KL/TW号(2024年6月21日付)のロードマップに従って、給与制度を適切に検討し、提案する(市民からの提言を含む)よう管轄当局に報告します。

内務省は、「あなたが提言した問題は、給与政策改革を実施する際に、管轄当局に検討、決定を求めるために、各省庁、専門機関によって研究されるだろう」と述べた。

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