賃金改革のロードマップは国会で検討される予定

1月26日、政府電子情報ポータルによると、賃金に関する規定の完成を継続する。社会保険(BHXH)政策改革に関する決議28の実施に注力することは、2026年の社会経済開発計画および国家予算見積もりを実施するための主要な任務、解決策に関する政府の2026年決議01/NQ-CPの重点内容の1つである。

決議01/NQ-CPでは、政府は賃金、社会保険、労働、労働関係の分野における規定の完成を継続することを要求しています。

社会保険政策改革に関する中央委員会決議第28-NQ/TW号の実施に注力する。社会保険のカバー範囲を着実に拡大し、多層社会保険システムを構築し、持続可能な社会保障を確保する。

同時に、2段階の組織機構と地方自治体の組織機構の再編後の幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与、手当政策改革に関する政治局の結論を効果的に実施します。

この内容に関連して、賃金・社会保険局(内務省)は、公務員、職員、軍隊に対する基本給水準を規定する政府の政令を策定すると発表しました。

特に困難な経済社会状況にある地域で活動する軍隊の幹部、公務員、職員、労働者、および給与受給者に対する政策に関する政府の政令第76/2019/ND-CP号の修正、補足に関する政令を策定します。

同時に、幹部、公務員、職員、軍隊に対する基本給水準を指導する通達を策定します。退職した老朽化したコミューン、区の職員に対する毎月の手当水準の調整を指導する通達を策定します。省・市における公的部門の賃金政策の調査と検査を実施します。

2026年も任務を継続的に実施するために、賃金・社会保険局は、幹部、公務員、職員、労働者の給与制度と政策の実施が引き続き重点課題であると述べました。

法令文書の作成作業について、賃金・社会保険局は、政令第204/2004/ND-CPの改正・補足に関する政令と、幹部、公務員、職員、軍隊に対する特別手当制度の実施を指導する2つの改正・補足通達を積極的に策定し、管轄当局に提出し、2026年1月から実施する地域手当制度の実施を指導します。

上記の内容に基づき、政府は、給与に関する全体的な政策に対する政治局の意見に基づいて、国会が適切に給与改革のロードマップを検討し、提案します。

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