クアオン炭鉱選炭会社 – TKVは労働者の生活を実質的にケア

2026年の最初の9ヶ月間で、クアオン炭鉱選炭会社 - TKVは、労働者の柔軟かつ合理的な配置と使用に重点を置き、それによって労働者の雇用と収入を確保しました。労働者の平均給与は月額1人あたり1500万ドンに達しました。

労働者のケアのための多くの活動

労働者のケアにおける注目すべき点の1つは、会社が労働組合と協力して、労働者の労働期間後の健康回復を支援するために、多くの観光や休暇活動を組織していることである。

2026年の視察と休暇を組織する会社およびユニット労働組合の取締役と労働組合間の共同決議を実施します。すべての幹部と従業員に週末休暇を1人あたり150万ドンで支援します。

9ヶ月間で、203人がコンダオ、ホーチミン市、フーコック島を訪問しました。223人がサパで休暇を過ごし、治療を支援しました。2,299人が週末休暇に行きました。

特に、労働組合は専門部門と協力して、困難な状況にある労働者を支援するための多くの活動を展開しました。今年の最初の9か月で、ユニットは困難な状況にある、重病を患っている、労働災害に遭った親族がいる533人の幹部および従業員の家族を訪問し、贈り物を贈りました。総額は9億5400万ドンです。

誕生日、新年の挨拶、国際幸福デー、中秋節、労働者の暑さ対策支援などのその他のケア支出は、総額32億ドンです。

ケア活動は労働者だけでなく、幹部と従業員の家族や子供たちにも拡大されています。会社は、祝日やテトの機会に幹部と従業員の子供たちのケアに協力して支出しており、総額は11億ドンを超えています。

「労働組合の食事」プログラムは、総額5億180万ドンで開催され、労働者と企業および労働組合組織との間の絆を深めることに貢献しました。

人材の質の向上に関連したケア

物質的な支援だけでなく、会社と労働組合は、労働者がスキルを向上させ、イニシアチブを発揮し、生産労働で認められるための環境を作り出すことにも重点を置いています。

同社は熟練労働者コンテストを開催し、35人の受験者が参加し、11人が優秀な成績を収めました。TKV熟練労働者コンテストには13人が参加し、高い結果を達成しました。

労働者の創造的な運動は、TKV労働組合から「創造的な鉱山労働者」の称号を授与された18人と、ベトナム労働総同盟から2025年の創造的な労働証明書を授与された4人によって引き続き記録されています。

イニシアチブと技術革新を促進する運動は、202件の技術革新イニシアチブで引き続き足跡を残し、2026年の計画の100.5%を達成し、38億5000万ドンの利益をもたらしました。

第4四半期に入ると、同社は、石炭消費が不安定であること、原材料、燃料、資材の価格が上昇していること、異常気象が生産と労働者の生活に大きな影響を与える可能性があるため、生産および事業活動は依然として多くの困難に直面すると予測しています。

そのような状況下で、雇用、収入、労働者の思想の安定を確保するという任務が会社によって引き続き課せられています。会社は、管理、ガバナンスを強化し、コストを節約し、生産を安定させ、最高レベルでの消費を目指すことを決定しました。生産組織の再編、柔軟性、合理性、効率性、および規制に準拠した労働力の再構築を継続します。

それとともに、同社は労働者に対する制度と政策を完全に実施し続けます。労働安全衛生、治安秩序、財産安全、環境保護の取り組みを強化します。

労働生産競争運動、文化活動、スポーツ活動が引き続き展開され、主要な祝日、特に鉱山地域の労働者の伝統の日 - 炭鉱業の伝統 11月12日(1936年〜2026年)の90周年を祝うことを目指しています。

クアオン選炭会社 - TKVの党委員会書記兼社長であるグエン・アイン・チュオン氏は、生産にはまだ多くの課題がある状況において、実践的なケアポリシーを維持することは、労働者が安心してコミットし、生産労働に励み、企業とともに2026年第4四半期および年間の任務を完了するための動機付けを継続することが期待されると述べました。

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