eContractサプライヤーの電子労働契約に対する責任

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

第21条、電子労働契約に関する政令337/2025/ND-CP(2026年1月1日から施行)は、eContractサプライヤーの責任を次のように規定しています。

1. IDを付いた電子労働契約を、サービス提供契約に従って適切な電子手段を介したデータメッセージの形で、労働者と雇用主に送信します。

2. 電子労働契約プラットフォームとの安定した安全な技術接続チャネルを確立し、正確でタイムリーかつ機密性の高いデータ伝送および受信能力を保証します。

3. eContractプロバイダーの公式電子情報ページで、サービス利用登録プロセス、フォーム、関連費用、およびサービス提供条件を含む、運営方法、サービス品質を公表する。

4. 電子労働契約データの継続的、安全、完全な接続を確保する。電子労働契約の締結、締結、電子労働契約の履行において、電子労働契約を締結し、関係当事者の要求に応じて取引を行うために必要な条件。

5. 雇用主が電子文書による労働契約と電子労働契約の形式をデジタル化し、変更するためのツールを提供すること。法律の規定に従って労働利用状況を報告するためのツールを提供すること。

6. 内務省の規定に従い、eContractの提供活動の展開に関する報告制度を完全に実施する。eContract上の電子労働契約取引の状況に関する。

7. 電子労働契約データの保存を、保存に関する法律の規定に従って実施します。

8. 電子労働契約の認証を実施するための技術計画、組織、人事、および専門プロセスを策定および維持する。

9. eContractプロバイダーが事業を終了した場合、電子労働契約データ全体は、内務省の指示に従って電子労働契約プラットフォームに移管する必要があります。

したがって、eContractプロバイダーは、電子労働契約について上記の責任を負います。

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