労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。
政令337/2025/ND-CP第4条は、一般的な原則を次のように規定しています。
1. 電子労働契約の締結と履行は、労働法、電子取引法、サイバー情報セキュリティ、データ、個人データ保護、保管法、および本政令の規定の規定を遵守する必要があります。
2. 電子労働契約は、当事者の合意に従って、適切な電子手段を介したデータメッセージの形式で、労働者と雇用主に送信する必要があります。
3. 雇用主の人事管理、労働契約に関連する行政手続きの解決において、紙の文書による労働契約に代わる電子労働契約の使用を奨励する。
したがって、電子労働契約と電子労働契約に関する一般的な原則は上記のように規定されています。
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