電子労働契約における労働者の権利と責任

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

電子労働契約に関する政令337/2025/ND-CP第20条(2026年1月1日から施行)は、労働者の権利と責任を次のように規定しています。

1. 労働者は次の権利を有します。

a) 電子労働契約プラットフォームにアクセスするアカウントを登録および使用して、締結済みの電子労働契約データを検索、検証、および管理します。

b) 法令に従って関連する行政手続き、電子取引を実行するために、電子労働契約プラットフォームから電子労働契約データを共有、使用します。

2. 労働者は以下の責任を負います。

a)本政令の規定に従って、電子労働契約の締結、修正、補足、一時停止、および終了を実施します。

b) アカウント情報を保護し、アクセスし、他人に不正に使用させないようにします。

c)電子労働契約プラットフォームに登録する際の指示に従って、個人情報を完全かつ正確に更新します。

d) セキュリティ、偽造、情報誤り、または不正アクセスの兆候が発見された場合は、電子労働契約プラットフォームの管理機関に直ちに通知する。

d)電子労働契約データの収集、使用プロセスにおいて、国家機密の保護、個人データの保護、および電子労働契約プラットフォームの運営規則に関する法令を遵守する。

したがって、2026年1月1日から、労働者は電子労働契約において上記の権利と責任を有する。

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