電子労働契約に関する使用者の責任

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

電子労働契約に関する政令337/2025/ND-CP第19条第2項(2026年1月1日から施行)は、雇用主は次の責任を負うと規定しています。

a)本政令の規定に従って、電子労働契約の締結、修正、補足、一時停止、および終了を実施します。

b) 電子労働契約データを保存および保護し、必要に応じて完全性とアクセス性を確保します。

c) eContractプロバイダーおよび国家管理機関と協力して、電子労働契約に関連する情報の検査、確認、および発生する問題の解決を行います。

d) 電子労働契約の締結、履行を労働者に支援するための手段、条件を指導、トレーニング、提供します。電子労働契約プラットフォーム上で電子労働契約を使用、アクセスします。

d) セキュリティ、偽造、情報誤り、または不正アクセスの兆候が発見された場合は、電子労働契約プラットフォームの管理機関に直ちに通知する。

e)電子労働契約データの収集、使用プロセスにおいて、国家機密の保護、個人データの保護、および電子労働契約プラットフォームの運営規則に関する法令を遵守する。

したがって、雇用主は電子労働契約について上記の責任を負います。

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