従業員の退屈は仕事からではなく、能力によるものです。
Anphabe社は質問しました。「従業員がこの仕事にうんざりするのは、それが本当に不適切だからですか、それともあなたがそれをするのが非常に大変だと感じているからですか?」
Anphabe社によると、回答者の大多数はこの質問にすぐに答えることができません。なぜなら、退屈感はすぐに「間違った職業」、「情熱が尽きた」、「有害な環境」というレッテルを貼られることが多いからです。一方、この仕事で自分が十分に優れているかどうかを自問自答するのに十分な冷静さを持っている人はほとんどいません。
Anphabe社の実地調査によると、仕事がうまくいっていない場合、多くの場合、制御されている、見過ごされている、雑用を割り当てられているという感覚が伴います。能力が不十分な場合、常にプレッシャー、ストレス、「決して終わらない」という感覚をもたらします。人間の脳は、常に緊張状態にある場合、「この仕事は退屈すぎる」というラベルを自動的に付けます。
しかし、仕事がうまくいっていないからではなく、人事担当者がその良い点を見るのに十分な専門的な権限を持っていない可能性があります。
職業に関する最大の誤解の1つは、情熱を最初から持つべきものとして見なすことです。しかし、別の視点から見ると、人は3つの要素を同時に満たす場合にのみ、仕事に本当にコミットし、好きになるのです。
- 自律性:あなたは単に指示に従うだけでなく、自分の仕事のやり方を決定する権利があります。
- 習得力:難しい問題をますます簡単に解決できます。あなたは明らかに進歩していることに気づきます。
- つながりと意味:あなたは自分が他人、組織、社会のために作り出す仕事の価値を感じることができます。
十分に上手でない場合、あなたはこれら3つのすべてを持っていません。それは次の結果につながります。あなたは厳密に管理されている→自制心を失う。あなたは基本的なことに苦労している→知識とスキルを習得していない。あなたはただ「やり遂げる」だけである→意味を感じていない。
その時、脳はストレス信号を絶えず発し、「私はこの仕事には合わない」と非常に迅速に結論付けます。
Anphabe社は、退屈することは、従業員/人事担当者が能力のある間違ったポジションに立っている兆候に過ぎないと考えています。
