多くの請負業者が建設作業員を引き留めるために賃金を引き上げ

3月11日、ハティン省のHT House建設コンサルティング有限会社のグエン・フイ・サム社長は、現在、多くの建設作業員が仕事を辞めてブンアン経済区の工場で働くために応募しているため、彼の会社は困難に直面していると述べました。

なぜなら、この工場は高い給与を支払っており、1人あたり月額約2000万ドンに達しているからです。

サム氏によると、現在、彼の会社は2軒の家を建設中で、通常は各家で約5〜6人の作業員を維持しています。しかし、現在、作業員が不足しているため、各家で3人の作業員しか維持できません。

「現在、建設シーズンに入っているため、人々の住宅建設のニーズは非常に大きく、多くの家族が賃貸を呼びかけていますが、職人がいないため、私は引き受ける勇気がありません。建設契約を結んだ家があり、旧暦2月に着工しましたが、現在職人を見つけることができず、非常に心配しています」とサム氏は語りました。

サム氏によると、多くの建設作業員がより高い収入を得るためにブンアン経済区で働くために応募するために辞めている状況を前に、建設作業員を引き留めるために、彼は作業員の賃金を1日あたり60万ドンに引き上げなければなりませんでした。

ハティン省のHT House建設コンサルティング有限会社のディレクターも、受け取ったがまだ建設されていないプロジェクトについて、人件費が高い状況では、家主に価格の引き上げを提案しなければならず、そうでなければ契約を解除しなければならないと付け加えました。なぜなら、建設費を上げなければ利益はわずかであり、赤字になる可能性さえあるからです。

「2025年には、1平方メートルあたり110万ドンで建設を請け負いましたが、現在は1平方メートルあたり160万ドンに上昇しており、場所によっては1平方メートルあたり200万ドンで賃貸しているところもありますが、建設業者を雇って工事を行えないため、まだ請け負おうとしません」とサム氏は語りました。

サム氏は率直に、企業が高給で大量の労働者を雇用することは、労働者が利益を得て、生活水準が徐々に向上するのに役立っていると認めました。これはまた、雇用主が労働者の収入をより良く確保するために必然的な労働競争法則でもあります。

住宅の塗装工事の請負業者であるグエン・フウ・チュンさん(42歳、ハティン省カムズエコミューン在住)は、彼の作業員グループはまだ彼と一緒に働いていると述べました。しかし、彼らを引き留めるために、彼は賃金を1人あたり1日50万ドンから65万ドンに引き上げなければなりませんでした。

「このように引き上げなければならない。そうしないと、多くの人がブンアンの企業に就職するために辞めてしまうだろう。なぜなら、彼らはそこで非常に高い給料を支払っているからだ」とチュンさんは語った。

チュンさんによると、現在、ハティン省の多くの住宅建設請負業者、塗装請負業者は、労働者への賃金を1人あたり1日60万ドンから70万ドンに引き上げています。この報酬水準は、多くの労働者が勤勉に働き、多くの労働日数を達成すれば、かなり良い収入を得るのに役立ちます。

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