フンイエン企業は労働者を引き留めるために福利厚生を向上させる
フンイエン - フンイエンの多くの企業は、労働者を引き留め、生産を安定させるために、収入を増やし、福利厚生を拡大しています。
企業は積極的に労働者を維持
フンイエン省の多くの工場では、テト明けに労働者がかなり多く復帰し、生産ラインは安定して稼働しており、大規模な人員変動は発生していません。この結果は、労働者の生活を気遣い、労働者の正当な権利と利益を確保する企業の積極性によるものです。
現在、省全体で35,000社以上の企業が活動しています。労働組合組織のある事業所では、労働環境の改善から収入と福利厚生の向上まで、労働者を維持するための多くの対策が同時に実施されています。多くの企業が年初の集会を開催し、交通手段の支援、抽選などを支援し、労働者に活気のある雰囲気を作り出しています。
2,600人以上の労働者に雇用を創出しているVictory Vietnam Shoe Co., Ltd.(フンイエン省ブートゥーコミューン)の労働者であるホアン・ティ・ンガさんは、近年、「転職」の状況が大幅に減少していると述べました。彼女によると、多くの労働者は、給与の差がそれほど大きくないという理由だけで転職するのではなく、長期的な安定を優先しています。企業が十分な給与、ボーナス、福利厚生を保証すると、労働者は喜んでコミットします。
スタビアン化学株式会社(フォーノイA工業団地)では、600人以上の労働者が安定して働いており、精神的に高揚しています。トゥエンクアン出身のハ・ドアン・ドック氏は、企業で10年以上働いています。彼によると、安定した労働環境と明確な待遇制度は、長期的にコミットし続けるための重要な理由です。
労働者は貴重な財産である
スタビアン化学株式会社の人事担当副社長であるディン・ティ・ザン女史は、労働者の平均月収は現在1人あたり1200万〜1300万ドンに達していると述べました。13ヶ月目の給与のボーナスは平均して1人あたり2000万ドン以上です。規定の保険制度に加えて、企業は幹部、従業員、親族向けの健康保険パッケージと、勤務中の事故保険も構築しています。
労働者は、1人1食あたり30,000ドン相当の昼食補助、月額300,000〜700,000ドンの勤勉ボーナス、定期的な誕生日パーティーの開催を支援されます。2026年ビンゴ旧正月には、会社は労働者を故郷に送り迎えする車を手配し、仕事に戻ります。年末の食事、テトの贈り物、新年のご祝儀を組織します。そのおかげで、企業の労働力変動の状況は非常に低いレベルにあります。
ホアファット冷凍有限会社(ニュークインコミューン)では、650人以上の労働者に雇用を創出しており、その中には多くの地方出身者も含まれています。以前、同社は労働力不足のために困難に直面していましたが、近年、福利厚生の向上に重点を置いたおかげで状況は安定しています。
同社の労働組合委員長であるグエン・ゴック・スオン氏は、労働者の平均月収は約1100万ドン/人であると述べました。旧正月には、2〜4ヶ月分の給与に応じたボーナスに加えて、会社は13ヶ月目の給与の平均900万ドン/人をボーナスとして支給します。労働者を故郷に送る車を手配します。すべての労働者に贈り物を贈り、仕事に戻ったときに1人あたり200万ドンのお年玉を贈ります。
実際には、企業が積極的に収入を増やし、福利厚生を拡大し、労働組合組織の役割を発揮すると、労使関係はより調和がとれます。労働者は安心して長期的に関与し、企業は安定した生産力を維持し、競争が激化する状況下での持続可能な発展の基盤を築くことができます。
