ハティン省は約8,300人の労働者を募集する必要がある
数千人の労働者を募集する必要があるにもかかわらず、ハティン省の多くの企業は、多くの労働者が故郷から遠く離れた場所で働くか、労働輸出を選ぶため、依然として人材を見つけるのが困難です。
故郷を離れた労働者の告白
グエン・ティ・ヒエンさん(39歳、ハティン省タック・スアンコミューン在住)は、テト(旧正月)を祝うために故郷に帰省して数日後、ホーチミン市の縫製会社に仕事に戻りました。夫も4ヶ月前に海外労働に行ったばかりなので、3人の学齢期の子供たちは祖父母に世話を頼らなければなりません。
ヒエンさんは、ホーチミン市の縫製会社に約15年間勤務しており、月収は1300万ドン以上なので、故郷で仕事を探しているのではなく、ここで働き続けていると語りました。
「私も故郷に帰って働きたいのですが、ハティン省には大規模な縫製企業が少なく、注文が不安定になるのを恐れて、まだ帰る勇気がありません」とヒエンさんは語りました。
グエン・ヴァン・トゥアンさん(1998年生まれ、ハティン省カムラックコミューン在住)、退役軍人は、日本で3年間働いた後、テト(旧正月)を祝うために帰国したばかりです。2026年3月末、彼は月収約2500万ドンで日本に戻る予定です。
月給約2000万ドンで採用している会社があるにもかかわらず、トゥアンさんは、資本を蓄積するために日本でさらに約3年間働き続け、その後故郷に帰ることを検討すると述べました。
ハティン省雇用サービスセンターからの情報によると、2026年初頭、省内には約8,300人の労働者の採用ニーズがある企業が101社あります。そのうち、大学卒の労働者は316人、専門学校・短期大学卒は1,472人、一般労働者は6,488人です。
多数の労働者を募集している企業には、VinFast生産・事業株式会社ハティン支店が3,000人の労働者を募集、フンギエップ・フォルモサ・ハティン鉄鋼有限会社が800人の労働者を募集、ソンキム1コミューンのファイブスター・ハティン縫製株式会社が1,000人の労働者を募集などがあります。
VinFastハティン支店の生産および事業株式会社の生産人事部長であるグエン・ヴァン・ナム氏は、現在、同社は3,000人の労働者を募集する必要があると述べました。計画によると、現在から2026年末までに、同社はさらに約10,000人の労働者を募集する必要があります。したがって、平均して毎月、同社は700〜1,000人の労働者を募集します。
合格した場合、労働者の職位では、1人あたり月額1200万ドンから1800万ドンの魅力的な収入が得られます。エンジニア、技術者、チームリーダー、専門家の職位の場合、採用面接時の交渉給与です。
ナム氏によると、大きな需要があるため、同社は多くの情報源から積極的に採用しており、その中には、会社での直接面接、雇用サービスセンターや地方自治体との連携、さらにいくつかの大学や短期大学との連携などがあります。
「一般的に、各採用ラウンドでは、参加者の約70〜85%が労働者として採用されるでしょう」とナム氏は語り、ブンアン経済区は現在も労働者向けの住宅が不足していると付け加えました。会社は約1,000人に宿泊施設を提供したばかりで、約6,000人の幹部と労働者は、住居から職場まで毎日送迎車を雇わなければなりません。今後、会社は労働者の生活と仕事に便利で、会社に長く安心してコミットできるように、労働者向けの住宅を建設します。
ハティン省第10縫製工場(ブンアン経済区)のダン・ヴィエット・トゥック工場長は、現在、工場は約500人の労働者を募集する必要があるが、募集は非常に困難であると述べた。
トゥック氏によると、その理由は、ブンアン経済区には、ビンファスト電気自動車製造会社、フンギエップフォルモサハティン鉄鋼有限会社など、他の分野の多くの企業がより高い給与を支払っているためです。
ハティン省雇用サービスセンターの代表者によると、魅力的な給与水準を支払っている少数の企業を除いて、現在、ハティン省の他の多くの企業は、収入水準を増やし、優遇措置を増やしているものの、一部の大都市の企業と比較すると、ハティン省の労働者の収入は依然として低い。
したがって、労働者を引き付け、労働者を長期的に定着させたいのであれば、ハティン省の企業は収入を増やし続け、より良い福利厚生制度を確保する必要があります。
