カントーの多くの企業が組織を合理化、戦略管理の人材不足
カントーでは、多くの企業が組織を合理化していますが、市場には戦略管理とデータ分析の能力を持つ人材が不足しています。
3月11日、カントー市雇用サービスセンター(DVVL)は、2026年2月の労働市場分析報告書と2026年3月の人材需要予測を発表したと発表しました。
報告書は、地域内の119社の企業を対象とした調査結果から作成され、採用が必要な空き職が11,346件、カントー市で仕事を探す必要のある労働者9,924人の情報が含まれています。
採用ニーズは、食品加工職人、木工職人、縫製職人、および関連する手工芸職種に最も集中しており、総ニーズの19.67%を占めています。一般的な職種には、包装作業員、縫製作業員、加工作業員、一次加工作業員などがあります。
2位は営業および管理職であり、総採用ニーズの9.68%を占め、営業担当者、市場開発担当者、財務・信用担当者などの職種があります。
データはまた、一部の職業グループにおける労働力の需給の相対的な差を示しています。注目すべきは、行政・総合・事務・人事グループの労働力供給率が65.67%に達しているのに対し、採用ニーズはわずか34.33%であることです。
カントー市雇用サービスセンターによると、仕事の特殊性から、最初から多くの専門スキルを必要としないため、この業界グループはさまざまな分野から多くの応募者を引き付けており、競争のレベルが非常に高くなっています。
その一方で、多くの企業が組織をスリム化し、AIやHRMなどの自動化ソフトウェアの応用を推進して、手続き作業に取って代わっています。
「これはパラドックスにつながります。市場には行政業務を行う多くの候補者がいますが、戦略管理、人事データ分析、または企業文化構築の能力を持つ人材が不足しています」と報告書は指摘しています。
労働者のスキルと企業の実際のニーズとの間のずれが、この業界グループにおける失業率または待機率が依然として高い原因であると考えられています。
レ・クアン・チュン氏(元雇用局副局長(労働・傷病兵・社会問題省、現内務省))によると、雇用取引所の組織化は、労働市場において非常に重要な役割を果たしており、労働者と雇用主の労働需給を直接的かつ効果的に結び付けることを目的としています。取引所はまた、労働者、雇用主、および国家管理機関に労働市場情報を提供します。
現在の段階では、労働市場が数万人の人員削減対象者をさらに受け入れると予想されているため、チュン氏は、雇用取引所を通じた雇用創出チャネルをさらに活用する必要があると述べました。
「私は、各地域、地域、および地域間で雇用取引所を組織してきた雇用サービスセンターシステムを非常に高く評価しています。現時点では、雇用取引所を利用して、専門的で特別なセッションを通じて、人員削減対象の労働者を支援することができます」とレ・クアン・チュン氏は述べました。
チュン氏によると、機構のスリム化は、国家部門で働かなくなった人々が早期に仕事と適切な仕事を得るための良い雇用機会でもあります。同時に、労働者は新しい時代の労働市場の要求に応えるために、訓練レベル、再訓練、生涯訓練を絶えず向上させる必要があります。
