21,000人以上の労働者がいる企業での労働者会議
3月13日、タンフオン工業団地(ドンタップ省タンフオンコミューン)で、Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd.(会社)は2026年労働者会議を開催しました。
フリービュー・インダストリアル・ベトナム有限会社は、2011年4月22日に設立され、100%外資系企業であり、スポーツシューズと靴業界に供給する原材料の製造を専門とし、21,000人以上の労働者を抱えています。
昨年、スポーツシューズ輸出業界全体の多くの変動に直面したにもかかわらず、企業は依然として安定した成長率を維持し、労働者の収入を確保しました。21,000人以上の労働者の雇用と賃金は、平均して月額11,129,366ドンを超えています。指導者は定期的に会合を開き、労働者の正当な権利と利益をタイムリーに解決し、組合員、労働者、労働者の権利のケアと保護を実施し、総額300億ドン以上を費やしました。省労働組合連盟およびドンタップ工業団地および経済区労働組合と協力して、「テト・スム・ヴァイ - 春の党への感謝」プログラムで総額13億ドンの5,500個以上のギフトを贈呈し、労働組合テト市場での買い物に参加しました。特に、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動は、5つのソリューション、イニシアチブ、技術革新の効果を引き続き発揮しました。
会議では、労働者は自分の権利に直接関連する内容に参加し、対話し、決定することができます。企業は、毎年2段階の労働者会議を開催し、少なくとも年に2回定期的に対話し、基盤からの提言を記録し、回答します。給与に加えて、企業は食事手当、住宅、交通費、幼い子供の養育費、勤勉手当など、多くの手当も支払います。企業は給与を滞納せず、年次有給休暇を完全に履行し、期日どおりに公に給与を支払います。
会社で働くボー・ヴァン・トアイ氏は、会議で、自分が関心を持っている意見や懸念を述べられたと述べました。企業から個々の問題について具体的に回答され、労働者が指摘した制限事項の改善を約束されたとき、彼は非常に安心しました。「企業のリーダーに会い、生産計画を把握し、企業のリーダーと直接対話することで、私たちはより多くの有益な情報を学び、それによって労働生産における私たちの責任、役割、権利を明確に理解することができます。同時に、私たちは企業が理解し、タイムリーに共有できるように、私たちの願望を表明することができます」とトアイ氏は述べました。
会議は、会議で議論され、合意された内容に賛成票を投じました。会社社長と労働者集団の代表者が署名した2026年団体労働協約に賛成し、署名日から3年間有効です。会議に提出された規則および規制の内容の変更に賛成します。会議は、2026年定期対話グループに参加する労働者集団の代表者27人を選出しました。
同社の労働組合委員長であるレ・ヴォー・フウ・ハン氏は、次のように述べています。「これはまた、企業が労働者と直接会って対話し、生産における問題点、制度、政策を解決し、企業における調和のとれた労使関係の構築に貢献する機会でもあります。「労働組合は交渉の代表であるだけでなく、労働者が分かち合いを見つける場所でもあります。病気や困難、親族保険の支援から文化施設の維持まで、すべての活動は、労働者のケアと同行という最高の目標を目指しています。」
会議で、ドンタップ省労働組合連盟のグエン・タイン・トゥアン副委員長は、次のように述べました。「労働組合は、労働者の意見を把握し、質問に答えるために、定期的な対話を企業オーナーと協力して組織する上で、その役割と機能を引き続き発揮する必要があります。企業オーナーが労働者会議の開催の重要性を理解できるように分析する必要があります。それを通じて、労働者は企業についてより深く理解し、状況と生産計画を把握し、企業とともに生産任務と年間の目標をうまく実行することができます。」
