ハティン省で数千人の労働者を魅力的な優遇措置で雇用
8,000人以上の労働者を募集する必要がある
ビンファスト株式会社ハティン支店の生産人事部長であるグエン・ヴァン・ナム氏は、1月末の採用展開で3,000人の労働者を募集する必要があったが、現在までに約2,000人しか募集できていないと述べました。
まもなく完成し、2026年3月に稼働予定の電動バイク製造工場の建設進捗とともに、同社はさらに2,000人の労働者を雇用する必要がある。
採用職種は、一般生産労働者、電気保守労働者、溶接、塗装、機械、電気・電子、電気修理、自動車修理、フォークリフト運転手、作業員、エンジニア、技術者、チームリーダー、専門家です。
採用対象者は、18〜45歳の男女労働者で、職種によって中学校以上を卒業しています。一部の職種では、関連する技術専門分野の短期大学または大学の資格が必要です。
労働者の職位の給与は月額1200万〜1800万ドンです。エンジニア、技術者、チームリーダー、専門家の職位は、能力に応じて給与が合意され、KPIボーナス、勤続年数ボーナスが付きます。
労働者は、規定に従ってすべての種類の保険に全額加入し、個人健康保険を追加購入し、毎年定期健康診断を受けることができます。規定に従って残業手当、手当を受け取ります。会社は労働者の送迎車を支援し、休憩時間を手配します。
「電気自動車と電動バイクの両方の工場は、今後2026年末までにさらに約8,000人の労働者を雇用する必要があり、平均して毎月700人から1,000人の労働者を追加で雇用する必要があります」とナム氏は語りました。
フンギエップ・フォルモサ・ハティン鉄鋼有限会社も、職種に応じて月額1人あたり1100万ドン〜1600万ドンの給与で500人の労働者を募集しています。しかし、現時点では、採用結果は依然として低いままです。
ハティン省雇用サービスセンターによると、2026年第1四半期にハティン省では100社以上の企業が8,276人の労働者を募集する必要がある。そのうち、大学卒は316人、専門学校・短期大学卒は1,472人、一般教育卒は6,488人である。
一部の分野では、縫製2,810人、製造業、ロジスティクス4,440人、サービス業、レストラン、ホテル、その他の分野1,026人など、多数の労働者を雇用しています。
労働者のための住宅不足への懸念
VinFast生産・事業株式会社ハティン支店の生産人事部長であるグエン・ヴァン・ナム氏によると、現在、同社には約7,000人の労働者がいます。
しかし、ハティン鉱物貿易総公社の住宅地で会社に家を借りている労働者は1,000人強に過ぎません。残りの約6,000人は、毎日会社がレンタカーを借りて、下宿先または家族の家に送り届けなければなりません。
「私たちの労働者向けの住宅賃貸の需要はまだ非常に大きいですが、現在、ブンアン経済区では1,000人以上の規模の賃貸住宅が不足しています。これは私たちにとって困難で頭痛の種です」とナム氏は語りました。
ハティン省経済区労働組合委員会によると、現在、ブンアン経済区では労働者の採用ニーズが非常に大きいが、依然として採用が困難である。
その中には、労働者向け住宅の不足、保育園、スーパーマーケット、労働者向けの遊び場や娯楽施設などの不可欠なサービスの不足が原因である。
したがって、今後、これらの不可欠なサービスが投資され、建設され、労働者を効果的に誘致してここで働くことを強く望んでいます。
