団体労働協約は、ダクラク省の組合員に多くの実質的な利益をもたらします。

2月21日、ダクラク省労働組合連盟は、2026年に省内の各レベルの労働組合が、組合員、労働者、特に工業団地やクラスターで働く人々の正当な権利と利益を確保するために、団体労働協約の効果的な実施に注力していると発表しました。

以前、2025年に、省労働組合連盟は、すべてのレベルの労働組合に同期的な展開を指示しました。その中で、企業の基礎労働組合が雇用主と積極的に協力して、団体労働協約の交渉、締結、および実施の監督を組織するよう指導および支援しました。

現在までに、省全体で534ユニット中440ユニットが団体労働協約を締結し、割合は82.40%に達しました。年間で19ユニットが初めて新規契約を締結しました。一般的に、締結された団体労働協約には、組合員や労働者にとってより有利な内容が多く含まれています。たとえば、給与、ボーナス、傷害保険、ジェンダー平等政策の実施、観光、休暇、葬儀、結婚式の開催などです。240件の団体労働協約には、休憩時間の食事の価値を増やすための交渉内容が含まれています。

チャン・フック・ヒエップ氏(リーガル繊維有限会社の労働者)は、「労働組合と企業が実施した団体労働協約には、労働者の昼食の価値を高めるための交渉内容が含まれています。食事が徐々に改善され、食事の質と仕事の効率の向上に貢献していることを非常に嬉しく思っています。団体労働協約は、労働者の権利をケアし、保証し、企業で調和のとれた進歩的な労使関係を構築するのに貢献しました」と語りました。

ダクラク省労働組合連盟のレ・ヴァン・タイン委員長は、「団体労働協約は、組合員と労働者に多くの実質的な利益をもたらしています。今後、省労働組合は、上級機関の指示に従って、団体労働協約の質を評価および分類します。各部門は、組合員により多くの福利厚生をもたらすために、協力協定を締結するための新しいパートナーを積極的に探す必要があります」と述べました。

タイン氏によると、同時に、締結された協力協定の結果を見直し、評価して、適切に調整および補足する必要があります。労働組合員にますます多くの福利厚生をもたらすために、新しいパートナーを積極的に探します。省はまた、特に非国営企業、工業団地、クラスターで、組合員と労働者の物質的および精神的な利益をケアする実用的なモデルを拡大します。

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