ホーチミン市における団体労働協約の約46%がAおよびB等級に達

ホーチミン市労働組合連盟(LDLD)の最近の「ホーチミン市における2022年から2026年までの労働関係発展プロジェクト」の実施報告書によると、ホーチミン市労働組合連盟(LDLD)は、市内で246件の衣料品および皮革・靴産業の集団労働協約を調査および収集した最初の機関です。

それを通じて、集団交渉における基礎労働組合への勧告基準セットを策定し、集団労働協約の締結を目指します。同時に、集団交渉の試験運用を実施し、多くの衣料品および皮革・靴産業の企業が参加する集団労働協約の締結を組織します。

2022年から現在までに、ホーチミン市では1 927件の労働協約が新たに締結され、集団労働協約の総数は10 824件に増加しました(期限は9 136件、そのうち4147件は上級労働組合が直接評価、提案し、AおよびBランクに分類し、割合は45.93%)。

全体として、集団労働協約の質は以前に比べて段階的に向上しています。その中で、集団的な福利厚生制度、勤務時間と休憩時間、給与、ボーナス、福利厚生、専門的および職業訓練、採用など、法律の規定よりも労働者にとって有益な内容が多数あります。

同時に、労働条件、休憩時間中の食事の質、労働保険制度、観光、休暇、祝日、テトの手当、臨時の困難な手当、一部の女性労働者に対する手当、宿泊費、移動手段の支援などを改善します。

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