ラムドン労働組合は、企業の90%が労働協約に署名するという目標を設定

1月6日、ラムドン省労働総同盟のグエン・フー・ホアン委員長は、2025年から2030年の任期中、労働組合は福利厚生の改善と組合員と労働者の権利の配慮に重点を置くと述べた。

目標は、企業およびユニットの基礎労働組合の90%が代表し、交渉し、団体労働協約を締結することです。同時に、労働組合組織の団体労働協約図書館システムで更新、管理します。

この目標を達成するために、労働組合は、任期の画期的な段階は、対話の強化と集団交渉の質の向上であり、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生、給与、残業時間、給与の価値に焦点を当てることであると特定しました。

「これらは、組合員の権利と密接に関連しており、企業における調和のとれた労働関係を維持するのに貢献する重要な政策です」とホアン氏は強調しました。

ホアン氏によると、2023年から2025年の期間に、省の各レベルの労働組合は活動方法を革新し、基盤を重視し、労働者のニーズを中心としました。

労働組合は、企業に残業時間の改善を働きかけ、この内容を労働協約に盛り込みました。現在までに、105の企業が残業時間の価値を調整しました。

ほとんどの企業は18 000〜25 000ドンの食事を保証しており、多くの企業は労働者の健康を改善するために栄養補助食品を追加しています。

基礎レベルを支援するために、労働組合は、交渉、対話、検査、監督のスキルに関する184回の研修クラスを約24 700人の幹部に実施しました。そのおかげで、労働組合幹部の役割が発揮され、団体労働協約の質が著しく向上しました。

「協定は、法律の規定よりも多くの有利な条項を追加し、労働者に実質的な利益をもたらしました」とホアン氏は断言しました。

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