合同労働協約の交渉、締結、および協定に関する法令および総連盟の指示

I. BLLDの品質、評価、および実施に関する規則

1。TLTT

1.1.1. TLTTの概念、目的

集団交渉(TLTT)とは、労働条件を確立し、関係者間の関係を規定し、進歩的で調和のとれた安定した労働関係を構築するための交渉、合意です。

- 同じ企業(TLTT DN)で1人の雇用主(NSDLD)を代表する組織(TCDDNLD)。

- 多くのTCDDNLDと、多くの異なるNSDLD(TLTT、多くの企業)。

- 部門レベルのNSDLD代表組織(TLTT部門)と部門労働組合を組織します。

(BLLD第65条)

草の根レベルの労働法は、法律で規定されているように、TLTTまたはその他の形態を通じて労働関係における従業員の合法かつ正当な権利と利益を保護するために確立された組織です。草の根レベルの労働力には、草の根労働組合と企業の従業員の組織が含まれます。

NSDLD代表組織は、労働関係におけるNSDLDの合法的な権利、利益を代表し、保護するために設立された組織です。

1.2。 TLTTの原則

TLTTは、自主性、協力、善意、平等、公開性、透明性の原則に従って実施されます(BLLD第66条)。

1.3。 TLTTの権利

- CDCSまたはDNのNLDの組織は、政府の規定に従ってDNのNLD総数に対する最低メンバー比率を達成した場合、TLTTを要求する権利があります(CDCSまたはDNのNLDの組織が1つしかない場合)。または、DNで最もメンバー数の多い組織(政府の規定に従ってDNのNLD総数に対する最低メンバー比率を満たす基盤に多くのTCDDNLDがある場合)。または、DNのNLDの組織と組み合わせた組織

- TLTTを要求する権利を備えた設立で労働法の労働力の要件がある場合、雇用主がTLTTを要求する場合、雇用主は交渉を拒否してはなりません。

1.4。 TLTTの代表

- 構成:各当事者は当事者の構成を決定し、上級代表組織を招待し、交渉代表として参加者を派遣する権利があり、一方は拒否することはできません。各当事者のTLTT代表は、合意された各当事者のTLTT参加者の数を超えてはなりません(BLLD第69条第2項、第3項)、一方が同意した場合を除きます。

- 数量:当事者は、各当事者の具体的な数量を合意します(BLLD第69条第1項)。

+ NLD側がTLTTに参加するTLTT権限を持つ代表組織を複数持つ場合、代表組織は交渉を要求する権利があり、交渉に参加する各組織の代表者の数を決定する最も多くのメンバーがいます。

+ NLD側がTLTTに参加するために複数の代表組織を組み合わせている場合、各組織の代表者の数は、それらの組織が合意することによって決定されます。合意できない場合は、各組織が参加する代表者の数を、組織のメンバー数の合計に対する組織のメンバー数に従って決定します。

1.5。コンテンツTLTT

交渉当事者は、TLTTを実施するために、次のいずれかのコンテンツを選択します。

- 給与、手当、昇給、ボーナス、食事、その他の制度(BLLD第67条第1項)

+ 最低賃金または平均賃金(月給、週給、日給、または時間給)。

+ 給与体系、給与表、給与支払規則、企業で適用される昇給条件。

+ 市場価格の変動、国家が地域別最低賃金を調整した場合の実際の賃金保障措置、賃金調整方法。

+ 給与支払いの形態(時間給、製品給、または契約給)。給与支払いの原則。給与単価の構築と調整の原則。昇給の原則と条件。

+ 給与手当の種類。給与支払期限。

+ 残業代を支払う給与。

+ 停職給与(病気、不可抗力の場合)、給与一時金。

+ボーナス:臨時ボーナス、月間ボーナス、年末ボーナス、質の高いボーナス、利益からのボーナス、およびボーナス支出の原則(規則を添付できます)。

+ NLDの食事:食事の量、価値、毎日、毎週、毎月のメニュー、サプライヤーの選択、毎日の食事の量、質の検査、監督、食事の質を調整する条件など。

+ 交通費、住宅費、勤続費、幼い子供を育てる費用、女性...

- 労働時間と労働時間、休憩時間、残業時間、休憩時間(BLLD第67条第2項)

+ 各労働者、各部門、各職位の労働基準。製品単価。労働レベルが変更された場合の試用適用、労働者が実施できるようにする。TCDDNLDの代表的な役割。

+ 残業時間の長さ、日、週、月。

+ 交代制、各職業、仕事の適切な休憩時間、休憩時間の設定、休憩時間外の短い休憩時間の規定。

+ 交代勤務、毎週の休日、祝日、テト(旧正月)、個人的な用事の休暇、給与の据え置き休暇、企業設立日に関する規定。

+ 年間休暇制度、通勤時間を含め、勤続年数に応じて増加する年間休暇日。年間休暇未払いの給与、年間休暇の交通費を支払う。

+ 時間外労働を動員する原則とケース。

- 労働者に対する雇用の確保(BLLD第67条第3項)

+ 雇用を確保するための措置。

+ 企業で働く労働者、労働組合幹部の子供、親族の採用を優先する条件を具体的に規定します...。

+ 労働者の種類、または仕事の種類に対する労働契約の種類。労働契約の解除のケース。労働者にとってより有利な退職手当、失業手当、一時的な停職手当の制度。

+ 労働契約が以前の期間が満了した場合の新規労働契約の再締結を優先する規定。

+ 労働構造、技術の変化、経済的理由などにより、スキルを向上させ、再訓練する。労働者を他の仕事に異動させるための原則と期間、労働契約(HDLD)の一時停止。

+ NSDLDの職業訓練、研修、スキルアップに関する責任を規定する。

+ 労働安全衛生の確保。労働規則(BLLD第67条第4項)の実施。

+ 労働安全、衛生を確保するための措置。

+ 労働保護具の基準と供給状況。

+ 現物による育成制度。

+ 定期健康診断(診療内容、診療時間、診療場所、診療リスト)、職業病の検診、健康回復休暇。

+ 労働条件の改善策。

+ 労働災害、職業病の補償(規則を添付できます)。

+ 24時間年中無休の交通事故保険またはその他の種類の保険を購入します。

+ 学生安全ネットワークの手当と勤務時間。

+ 労働規則の実施:懲戒処分のレベル、懲戒処分未遂、懲戒時間、労働時間の削減、妊娠中の女性労働者、幼い子供を育てている女性労働者など、一部の特別なケースについて。

- TCDDNLDの活動条件、手段。NSDLDとTCDDNLDの関係(BLLD第67条第5項)

+ TCDDNLD(BCH、CDCS、または企業のNLDの指導部、組織のメンバー)の施設、活動期間は給与が支払われます。

+ 定期的、緊急の意見交換、情報提供メカニズム。

+ 企業の組合員、労働者のための活動を組織するための資金援助。

+ 勤務時間中のTCDDNLDの会議、会議の制度。

+ TCDDNLDに対する給与、制度。

+ 年間の時間数で、労働者に直接法律の宣伝、普及、教育を行います。

- 労働紛争の予防、解決のメカニズム、方法(BLLD第67条第6項)

+ 予防対策:企業の法律、規則、規則について宣伝、普及する時間を確保すること。主要な労働者のチームを構築、使用、待遇すること。労働者の提案、提案を受け入れ、処理する方法。当事者のコミットメントを定期的に評価すること...。

+ 労働紛争解決策:紛争が発生した場合に解決する調停者を選択する。権利に関する集団労働紛争の場合、仲裁委員会または裁判所を通じて紛争を解決するか、仲裁委員会を通じて紛争を解決するかを選択する。利益に関する集団労働紛争の場合、紛争を解決しない場合に紛争を解決するか、紛争解決後に強制執行手続きを実施する。

+労働紛争解決プロセスにおける当事者の具体的な権利、責任。

- ジェンダー平等、出産保護、年次休暇、職場での暴力とセクハラ防止(BLLD第67条第7項)

+ 妊娠中の女性労働者:労働規則をよく守り、満了時に労働契約を再締結できます。検診は基本給を全額受け取り、専門的な費用は差し引かれます。優先カードを発行し、食事をしたり、早起きして食事をしたり、他の労働者よりも早く帰宅したりするときに列に並ぶ必要はありません。妊娠中の女性に食事を追加します。座席、昼休みを提供します。

+ 12ヶ月未満の幼い子供を養育する女性労働者、月経期間中:養育手当、保育園、幼稚園の手当、月経期間中の女性手当。勤務時間中の毎日の休憩時間を労働時間に加算して、有給休暇日に変更するか、休まない場合は残業代を支払う...

+ 職場における暴力とセクシャルハラスメントの防止、対策、解決策:監視メカニズム、情報提供、記録、苦情、提言の解決、違反時の懲戒処分、表彰の形態など...

+ 一方または双方が関心を持っているその他の内容(BLLD第67条第8項)

+ 集団福祉。困難な状況下での補助金、孝行、親孝行、誕生日...、労働者(NLD)の子供への奨学金。

+ 文化生活、精神生活、文化施設の建設...。

+ 祝日、テト、3月8日、6月1日、10月20日、中秋節などの機会にギフトを贈呈する。

+ 観光、集団活動の開催...

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