集団労働協約の実施を継続的に強化する必要がある
ハノイ - ベトナム繊維・アパレル労働組合は、連携指標グループの1つとして、業界団体労働協約に参加している直属部門の75〜80%を特定しました。
2025年12月末に開催された第7回総会で、ベトナム繊維・アパレル労働組合は、連携目標グループの1つとして、業界団体労働協約に参加している直属部門の75〜80%を特定しました。
過去の任期において、団体労働協約の交渉と締結作業は、ベトナム繊維・アパレル労働組合によって引き続き関心を集めています。ベトナム繊維・アパレル労働組合は、ベトナム繊維・アパレル協会と協力して、賃金、残業時間、女性労働者、困難な状況にある労働者に有利な多くの内容を含む第5回団体労働協約を交渉、締結しました。
これらの政策は、企業が企業の制度を構築および実施する過程で参照するための基盤となります。86のユニットが参加し、86 347人の組合員に対応し、78.4%を占めています。
2025年から2030年までの任期の連携目標グループにおいて、繊維・アパレル労働組合は、労働組合組織を持つ企業、部門の100%が、法律の規定に従って代表、交渉、団体労働協約の締結を完了する資格があることを目標としています。ベトナム繊維・アパレル産業の直属部門の75〜80%が団体労働協約に参加しています。
特に、対話、実質的かつ効果的な団体交渉を推進することは、ベトナム繊維・アパレル労働組合の3つの画期的な段階の1つとして特定されています。
上記の目標を達成するために、ベトナム繊維・アパレル労働組合は、労働者に有利な政策で団体労働協約を交渉、締結、実施する能力を向上させるための解決策を提示しました。賃金、残業時間、労働条件、福利厚生に焦点を当て、団体労働協約がA、Bランクに達する割合を増やすこと。
労働組合はまた、法令遵守、労働者に対する制度と政策の実施の検査、監査、監督に参加し、企業が調整するためのタイムリーな意見を述べています。
労働関係の状況を積極的に把握し、紛争の危険性をタイムリーに警告し、企業、グループ、ベトナム繊維・アパレル労働組合の解決範囲を超えて、労働紛争、自発的なストライキが発生しないようにする。
ベトナム繊維・アパレル労働組合が構築したもう1つの解決策は、労働者が法律の理解、遵守意識、労働規律を高めるための法律の普及啓発を強化することです。これにより、労働者は自身の正当な権利、利益、および集団労働協約に記載された権利、責任を積極的に保護することができます。
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