団体労働協約の交渉と締結における労働組合の役割の向上

10月15日、クアントリ省労働総同盟は、「クアンビン省（旧）企業における労働協約の対話、交渉、署名、実施における労働組合の役割を強化するための解決策」をテーマとする学術会議を開催した。

セミナーで講演したテーマ担当講師のディン・ティ・ゴック・ラン氏は、テーマの研究は、労働関係がますます複雑化する中で、労働者が国際条約に従って代表組織を設立する権利を持つという緊急の要請から生まれたと述べました。

一方、旧クアンビン地域では、多くの小規模企業が労働組合組織を設立しておらず、労働法違反のリスクが潜んでいます。特に、交渉や団体労働協約の締結において。

ラン氏によると、研究グループは、現状を評価するために105の基礎労働組合、企業、労働者を調査し、労働者の権利を保護し、調和のとれた進歩的な労働関係を促進する上での労働組合の役割を促進するためのソリューションシステムを構築しました。

このプロジェクトは、理論的根拠、企業および主要なソリューショングループにおける交渉対話の現状の分析に焦点を当てた、3つの主要な章からなる18か月（2024年8月から2026年2月まで）で実施されました。その中で、労働組合の役割を強化するための 5 つの解決策グループが際立っています。労働組合役員の能力を向上させる。プロパガンダを促進する。当事者の役割を促進する。団体交渉の国家管理を強化する。

研究結果は、交渉の効率を高め、団体労働協約を締結し、安定した進歩的な労働関係の構築と労働者の正当な権利と利益のより良い保護に貢献するための重要な基盤となるでしょう。

セミナーでは、2026年2月に省レベルで保護する前に報告書を完成させるために、代表者からの多くの意見を受け付けます。

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