ゲアン労働組合が団体労働協約の質を向上させる

集団労働協約の質を向上させる

現在、Nghe An省の多くの企業では、準備、交渉、およびTULDTTの締結作業が体系的に実施されており、組合員、労働者(DV、NLD)の福祉を向上させるための重要な法的根拠となっています。基礎労働組合は、労働者の意見を収集し、ニーズを現実的に集約し、法的助言を行い、雇用主と意見交換を行い、共通の基盤を見つけます。上級労働組合は、専門的な支援、情報提供、および各取引内容における困難の解消を提供します。

産休中の女性従業員に対するより良いサポートポリシーや24時間365日の傷害保険を備えたホアセンゲアンカンパニーリミテッドなど、一部の企業は明るい点として認識されています。 Fu Wing Interconnect Technology Co., Ltd.は、住宅支援、交通手段、女性従業員の出産や休暇後のボーナス後の職場復帰を奨励する政策を行っています。これらのモデルは、労働者と企業の結束を高めると同時に、労働組合の交渉上の立場を強化するのに貢献します。

現時点で、省全体で569社中486社がTULDTTを締結および実施しており、その割合は85.4%に達しています。その中で、多くの協定は質の高いと評価されており、残業時間の引き上げ、住宅、交通手段の支援、祝日、テトのボーナス、女性労働者の福祉の手配、労働災害の治療支援に関する法令のより良い条項が追加されています。

ゲアン省労働総同盟は現在、649の草の根労働組合の146,627人の組合員を管理している。ゲアン省は長年にわたり、特に海外直接投資企業部門の投資を誘致する国内有数の地域のグループに入ってきました。これにより、労働需要が急増し、労働環境や福利厚生政策に対する新たな要件が求められます。

第8回ベトナム労働総同盟執行委員会会議(第13期)で、Nghe An LDLD会長のKha Van Tam氏は、対話と集団交渉は単なる法的要件ではなく、労働組合組織の代表能力の尺度でもあると強調しました。Tam氏によると、TULDTTは単に拘束力のある文書ではなく、関係者間の合意から形成された「共通のルール」であり、労働者の正当な願望と責任を反映しています。

デジタルトランスフォーメーションの状況における労働者の福祉向上

達成された成果に加えて、省労働組合は、いくつかの条約が形式的で、内容が法的規制を繰り返していること、労働組合幹部の交渉スキルが均一ではないこと、一部の場所での署名後の監督メカニズムが緩く、労働者の権利が約束どおりに十分に保証されていないことなど、依然として限界があることを率直に認めました。

その実践から、Nghe An労働組合は、幹部チームの質を向上させるという重点任務を特定しました。トレーニングの重点は、交渉スキル、給与と福利厚生の分析スキル、交渉の根拠を構築するための企業財務諸表へのアクセス能力、および労働関係の変動をタイムリーに把握することです。NLDの意見調査は、以前のように直接会合に頼るのではなく、オンライン形式で強化されます。

交渉の質の向上とともに、TULDTTの実施監視作業もより重視されます。締結後、条項はNLDが容易にアクセスできるように公開されます。同時に、不適切な内容を定期的に評価、補足します。省労働組合はまた、質の高い合意モデルの普及と、効果的な交渉実績を持つ企業、労働組合幹部の称賛を目指しています。

対話、交渉、団体労働協約の署名は、進歩的な労働関係の構築、従業員の権利の確保、企業の生産の安定化の支援、ゲアン省の社会経済生活における労働組合の役割の確認の基礎となりつつあります。

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