職務ポジションを特定し、現状を合法化するために既存の人員や定員を採用しない。

政治局委員、党中央委員会書記、中央組織委員会委員長のグエン・ズイ・ゴック氏は、10月22日午後に中央組織委員会が主催した、ハノイ拠点から全国の拠点へのオンライン接続による直接的な形式での人員配置計画の策定に関連する職務データベース構築任務の実施に関する研修会議で、この内容を強調しました(TTXVNによる)。

会議には、グエン・ヴァン・クアン党中央委員会書記、最高人民裁判所長官、党中央委員会委員、中央機関、省庁、34の省、都市、コミューン、区、特別区、関係機関の指導者代表が出席しました。会議は3,213の会場に接続され、全国から55,000人以上の代表者が参加しました。

結論として、グエン・ズイ・ゴック中央組織委員会委員長は、政治局が会議を開き、2026年中に職務ポジションの特定と職務ポジションデータの構築を完了する任務を実行することを決定したと述べました。

グエン・ズイ・ゴック氏によると、職務は一人の人間、役職、または正規雇用ではありません。職務は4つの質問に答えます。何をするのか、どのような製品を生み出すのか、誰が責任と能力を負うのか?

グエン・ズイ・ゴック氏は、今回の展開の最も重要な基本任務は、職務ポジションシステムを正しく、完全に、統一的に特定することであると明確に述べました。同時に、現状を合法化するために、既存の人員、等級、階級、人員を採用しないという見解を明確にしました。割り当てられた人員配置目標と換算された1人または数人と1つの職務ポジションを同一視しないこと。短い段階、突発的な任務、または等級の違いによってのみ作成された個々のポジションを断固として排除すること。

グエン・ズイ・ゴック氏は、職務記述と人員配置の決定において、省庁、部門、地方自治体、省レベル、コミューンレベルの開発目標と政策に関連付けられた国の政策と開発目標を非常に明確に研究する必要があると分析しました。そして、さらに重要なことは、人員配置は職務に対応する資格を確保する必要があるということです。そこから、人員配置の総数と給与が得られます。人員配置は、決定された後、機関や地方自治体の責任者に割り当てられ、異動と配分が決定されます。

展開においては、既存の、検証済みの職務記述書と能力フレームワークのリストデータ結果を継承する必要がある。実質的な見直しに焦点を当て、調整、統合、または不適切なポジションの削除を提案し、実際に任務が発生した場合に新しいポジションを追加し、権限を確保し、政治システム全体で方法、基準、データを統一し、各ブロック、業界、分野、地域の特殊な仕事の性質に適切に適用する。

実施組織について、中央組織委員会委員長は、機関、部門、地方自治体に対し、いくつかの重点任務を予定通りに実施するよう要請しました。中央組織委員会は、2026年12月中に政治局に報告書をまとめ、完成させます。

2026年末までに具体的な製品が必要であることを強調し、中央組織委員会委員長は、実施組織において、研修資料、解答内容、優れた効果的な質問と方法がベトナム共産党電子情報ポータルで定期的に公開更新され、統一的に研究実施されることに留意しました。

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