社会保険料の支払いを継続する人に対する退職時の一時金の計算方法の提案

10月21日、第16期国会の第2回会期が続き、グエン・ティエン・ハイ内務大臣が社会保険法(BHXH)のいくつかの条項の改正・補足法案の提出を聞きました。

その中で、政府は、退職時の一時金給付レベルに関する2024年社会保険法第68条第2項の修正と補足を提案しました。

草案によると、社会保険料納付年数1年あたりの一時金受給額は、第68条第1項に規定されている年数よりも高く、法律の規定による退職年齢までの納付年数1年ごとに、本法第72条に規定されている社会保険料納付の基礎となる平均賃金の0.5倍です。

特に注目すべきは、草案が、労働者が社会保険法第64条および第65条に基づく年金受給資格を満たし、社会保険料の支払いを継続する場合、手当額は、第68条第1項に規定されている年数よりも長く支払われた1年ごとに、第72条に規定されている社会保険料の支払いの根拠となる平均賃金の2倍になると規定していることである。

この場合に計算される期間は、法律の規定による退職年齢に達した時点から、第64条または第65条に基づく退職の場合に対応する退職時点までです。

草案はまた、退職年齢に達する前と後の社会保険加入期間がある場合の一時金受給額の計算方法に関する規定も提案しています。

したがって、退職年齢に達する前の社会保険加入期間に奇数月がある場合、これらの奇数月は、一時金給付額を計算するために、退職年齢に達する後の加入期間に移行されます。

2026年10月1日付の報告書第802/TTr-CP号で、政府は、第68条第2項の修正・補足は、社会保険法第64条または第65条に基づく退職事例に対応する退職時の一時金受給額に関する規定を確保することを目的としていると述べました。

この内容は、法律の規定の一貫性を確保し、実施プロセスにおける機関の法的根拠を作成するために、社会保険制度と政策に関する修正と完成のグループに属しています。

草案によると、国会で可決されれば、社会保険法の一部条項を改正・補足する法律は、2027年3月1日から施行される予定です。

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