企業が社会保険料を滞納しているため、労働者が不利益を被らないようにする

企業が操業を停止した場合の権利の保証

10月21日午後のグループ討論会で、ランソン省国会議員団のグエン・ダン・アン議員は、社会保険料の滞納が長期化し、事業能力がなくなったが、解散・破産手続きを完了していない企業の事例を処理するための解決策が必要であると述べました。

代表によると、実際には、長期にわたる困難に直面している企業や、工事やプロジェクトの決済に問題がある企業もあり、社会保険料の納付義務を完全に履行することができません。その結果、労働者は社会保険に加入した経験があり、加入期間が十分に確認されていないため、退職、退職時の制度の解決やその他の権利の享受に影響を与えています。

グエン・ダン・アン議員は、社会保険料の意図的な脱税、不正流用行為と、企業が実際に支払い能力を失った場合を明確に区別する必要があると述べました。意図的な脱税行為については、厳しく対処する必要があります。操業を停止し、支払い能力を失った企業については、労働者を保護するための適切な法的メカニズムが必要です。

同氏は、起草機関に対し、これらの場合の社会保険債務処理メカニズムの追加を検討し、支払い優先順位、雇用主の責任、および対応する制度を解決するための実際に支払われた期間を確認する計画を明確にするよう提案しました。

議員によると、労働者が雇用主の違反や経済的困難から生じるすべての結果を負担すべきではありません。

条件付き任意社会保険の補填を許可する提案

グエン・ダン・アン議員が言及したもう1つの内容は、任意社会保険への加入時の障害です。

地方の実践から、代表は、自発的社会保険加入者が加入を登録したが期限内に加入していない期間に対して、条件付きで補填することを許可するメカニズムを研究することを提案しました。

同氏によると、経済的な困難や納期の忘れにより、国民の参加プロセスが中断されるケースがあります。財政状況が許し、補償金を支払いたい場合、彼らは実施メカニズムを持っていません。

議員は、一定期間、明確な条件と支払い方法で補填を許可することを検討するよう提案しました。規定は、任意の遡及払いを利用することを防ぎ、同時に社会保険基金の安全を確保する必要があります。

さらに、グエン・ダン・アン議員は、社会保険制度の解決が遅れた場合の賠償責任を明確にするよう求めました。労働者が遅延理由を通知され、損害が発生した場合に賠償を請求する権利があることを保証します。

基礎労働組合組織のない事業所における療養、病気療養、出産後の健康回復制度について、代表は、休暇期間の決定根拠、労働者の意見を聞く責任、および使用者との意見の相違が発生した場合の権利保護メカニズムを明確に規定することを提案しました。

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