内務省が試用期間中の社会保険料納付規定を明確にする

ファム・ヴァン・ディン氏(仮名)によると、政令第158/2025/ND-CP第3条第5項は、労働法規定に基づく試用契約に基づいて働く労働者は、強制社会保険(BHXH)の対象ではないと規定しています。

一方、2019年労働法第24条第1項は、使用者と労働者は、労働契約に記載された試用期間の内容を合意するか、試用契約を締結することができると規定しています。

上記の規定から、ディン氏は質問しました。「労働者と使用者が労働契約に記載されている試用期間の内容について合意した場合、試用期間は強制社会保険の対象となりますか?」

ディン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。

社会保険法第2条第1項a号の規定によると、強制社会保険の対象となるベトナム国民である労働者には、無期限労働契約、満1ヶ月以上の期間の有期労働契約に基づいて働く者が含まれます。ただし、労働者と雇用主が別の名前で合意したが、賃金、給与、および一方の側の管理、運営、監督に関する内容が示されている場合も含まれます。

労働法第24条第1項によると、使用者と労働者は、労働契約に記載されている試用期間の内容について合意するか、試用契約を締結することによって試用期間について合意することができます。

上記の規定に基づいて、内務省は、使用者と労働者が労働契約に記載されている試用期間の内容について合意した場合、労働者に対する強制社会保険への加入は、労働者の労働契約に基づいて実施されると述べました。

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