基本給が8%増、任務遂行度に応じた給与改革

2026年7月1日から、政令第161/2026/ND-CPによると、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給は、月額234万ドンから253万ドンに調整され、約8%増加しました。200万人以上の幹部、公務員、職員、および軍隊が政策の恩恵を受けています。

これは、予算から給与を受け取る人々の収入を改善するための調整であり、給与政策改革の長期的な目標は、公共部門における給与の決定と支払いの方法を段階的に変更することです。

賃上げに加えて、公共部門の手当制度も調整され、その中には7月1日からの地域手当も含まれており、内務省の通達15/2026/TT-BNV、共同通達第11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDTの修正に従います。

次に、公務手当が大幅に引き上げられました。政令第381/2026/ND-CPは、コミューン、区、特別区の幹部、公務員に対する公務手当を規定しており、10月2日から施行されます。しかし、新しい手当制度は7月1日から適用されます。

政治局は、2026年第4四半期に政治システム全体が職務記述書の作成を完了する必要があると結論付けました。これは、人員配置の決定、給与改革、および幹部に関する政策の実施のための基盤となります。

決議30-NQ/TWの第IV部第6項によると、幹部政策は、職務ポジション、責任、成果、貢献度に応じて同期的に刷新されなければならない。決議は、成果に応じた優遇政策、貢献と、困難、危険、リスクのある職務条件による支援政策を明確に区別することを要求している。

給与、収入、ボーナスに加えて、環境、労働条件、住宅、医療、キャリア開発に関する政策を完成させる必要があります。

研究中の方向性によると、給与は各職務の価値、能力、責任、および任務遂行結果の要件をより明確に反映する必要があります。このメカニズムを実施するためには、職務の完全かつ正確な特定が重要な条件と見なされます。

内務省は、中央組織委員会および関連機関と協力して、政治システム全体の職位システムを完成させ、2026年中に完了させる予定です。実施結果は、人員配置、使用、および各作業グループの特性に適した給与支払い計画の研究の基礎を築くのに役立ちます。

10月と2026年第4四半期の任務展開に関する幹部会議で、内務省は、第14期党中央執行委員会第5回会議に提出する給与および社会保険政策改革案の策定は、省の主要な任務の1つであると述べました。

計画によると、2026年8月から10月にかけて、内務省は指導委員会のメンバーとともに計画案を作成、完成させます。2027年1月に決議案を完成させます。2027年2月に政治局、書記局に提出し、2027年3月に中央委員会に提出します。

もう1つの重要な内容は、実施のためのリソースを確保することです。財務省は、予算のバランス能力と国家財政の安定化の要件に関連して、給与改革のリソースを作成するためのソリューションを研究しています。

中央委員会第4回総会決議徹底会議で、ファム・ザー・トゥック政治局委員、政府常任副首相は、2027年の総支出は約407万兆ドンと予測されていると述べました。そのうち、開発投資支出は約176万兆ドンで、総支出の43%を占めています。経常支出は206万兆ドン(50.6%を占める)で、給与改革支出が含まれています。

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