政治局は職務記述書作成における5つの原則を提示

この内容は、幹部チームの構築と人員管理に関連する政治システムにおける職務システムの完成に関する2026年10月17日付の結論第107-KL/TW号に記載されています。

結論第107-KL/TW号で、政治局は職務記述書の決定における5つの原則を述べました。それは次のとおりです。

(1)機関、組織、部門の機能、任務、権限に基づいて決定されます。業務内容、製品、結果、責任、能力要件に関連付けられ、同時に、権限委譲、権限委譲、科学技術の応用、デジタルトランスフォーメーション、自主性、社会化の影響を考慮します。割り当てられた人員数、等級、階級、または人員配置目標を職務の決定の直接的な根拠としないでください。

(2)各ポジションは、比較的安定した作業グループに関連付けられており、明確な製品と責任があります。段階、緊急のタスク、または等級、階級の違いのみによる独自の職務ポジションは形成されません。類似性のある職務ポジションを統合し、適切な場合に共通の人材を使用します。

(3)任務、製品、権限、協力関係、能力要件に関する基本的な記述の内容を統一する。党、国家、祖国戦線、政治社会組織、および各専門分野の特殊性に適合させる。

(4)各機関、各レベル間の主導的任務、連携、責任を明確に区別する。重複、重複、見落とし、重複の状況を徹底的に克服する。実施能力と分権化を結びつけ、検査、監督、事後監査を強化する。

(5)機能、任務、権限、組織モデル、作業方法が変更された場合の見直し、調整。内容の継承は適切であり、書類全体の再作成を要求しない。

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