政治局が職務体系の完成に関する結論を発表

政治局を代表して、政治局委員、書記局常務のチャン・カム・トゥー氏は、幹部チームの構築と人員管理に関連する政治システムにおける職務システムの完成に関する2026年10月17日付結論第107-KL/TW号に署名し、発行しました。

政治局の結論は、職務は政治システムにおける組織管理、人材管理の基盤であると明確に述べています。採用、配置、使用、訓練、評価、選別、幹部チームの再編、人員管理、給与政策の改革の一貫した根拠です。

職務ポジションシステムの完成は、各機関、組織、部門の機能、任務、権限、仕事の要件、およびアウトプット製品から始まる必要があります。人員数、人員配置、階級による管理から、職務ポジション、執行能力、結果、貢献価値による管理への強力な移行。

既存の組織、人員配置、人員、等級、給与を現状を合法化する根拠としない。機能、任務、実施方法が変更された場合は、職務を自主的に再設計する。

職務ポジションの特定、人材ニーズの特定、および人員配置の決定を明確に区別します。責任を権限と任務遂行結果に関連付けます。

党第14回大会決議、結論第76-KL/TWの実施に関連する職務システムを完成させ、新しい組織モデルと2段階の地方自治体の運営を要求する。分権化、権限委譲は、任務、責任、人材配置の明確な区分に関連付けられ、実施条件を確保し、効率、有効性、効率性を向上させる必要がある。

政治局の結論はまた、既存の、適切で検証済みの成果、データ、リスト、職務記述書、能力フレームワークを継承するという見解を明確にしました。実質的な見直しに焦点を当て、調整、統合、または不適切なポジションの削除を提案し、実際に任務が発生した場合に新しいポジションを追加し、適切な権限を確保します。

政治システム全体で方法、基準、データを統一する。仕事の性質、各ブロック、部門、分野、地域の特徴に適切に適用する。

役職に応じた幹部の管理、使用、待遇の刷新。人員削減を再編と結びつけ、幹部チームの質、生産性、業務効率を向上させる。

定員基準や平均人員削減率を機械的に適用せず、過剰な場所と不足している場所の状況を克服します。職務要件、資質、能力、および任務遂行結果を、幹部、公務員、職員の配置、使用、評価、選別、および待遇の根拠とします。

職務、能力、仕事の成果に応じた評価メカニズム、給与および待遇政策を段階的に革新します。平均、均一化を克服し、仕事の効率よりも等級、階級、勤続年数を重視します。給与政策改革の条件を段階的に改善し、生活水準とそれに見合う待遇を段階的に向上させます。

完全、正確、統一、相互接続、出所があり、検証および確認されたデータベースに基づいて、職務ポジション、人材ニーズ、および人員配置を管理します。方法、基準、および規範の完成を継続します。データ品質と実施結果に対する党委員会、党組織、および責任者の直接的な責任を高めます。

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