タンフン区労働組合が17の基礎労働組合の設立決定を授与

10月9日、タンフン区労働組合は、今月、地域内の17の労働組合基礎組織(CĐCS)の設立決定を授与する式典を開催しました。

イベントでの情報によると、タンフン区ベトナム祖国戦線委員会の常任副委員長であり、区労働組合委員長であるクウ・ティエン・タイン氏は、年初から現在までに、ユニットは新たに94の労働組合基礎組織を設立し、2,683人の組合員を育成したと述べました。これにより、区全体のモデルの総数は477の労働組合基礎組織、17,325人の組合員に増加しました。この結果は、組織拡大の努力を証明するとともに、基盤における実質的な活動の質に対するますます高い要求を提起しています。

活動の方向性について強調し、クー・ティエン・タイン氏は、労働組合の設立は困難であったが、効果的に組織・運営し、労働者の信頼と企業の協力を得るためにはさらに重要であると断言した。労働組合組織の価値は、組合員の数だけでなく、具体的な行動、労働者が困難に直面したときの分かち合い、組合員の正当な権利が保護される必要がある場合の責任ある発言力によって示されなければならない。

ナムロイファット有限会社の労働組合支部の代表であるファン・ティ・チュエンさんは、労働組合支部の設立は労働者のケアを改善するための好ましい条件を作り出すと述べました。動員を開始するとすぐに、ユニットには組織への加入に同意した労働者が50人中43人いました。残りの労働者については、労働者が実質的な利益を明確に理解できるように、実際の生活ケア活動を通じて労働組合支部は宣伝を継続します。

17の新しい基礎労働組合を迅速に軌道に乗せるために、タンフン区労働組合委員長は、執行委員会に対し、組織を迅速に安定させ、活動規則を策定し、任務を明確に割り当て、専門的なスキルを習得するよう要請しました。さらに、労働組合幹部は常に労働者の心に耳を傾け、調和のとれた進歩的な労使関係を構築するために企業オーナーと積極的に協力する必要があります。新しい組合員の育成は、生活の質の向上と並行して行われなければならず、基礎労働組合を労働者の真の温かい共同の家として段階的に構築する必要があります。

近づく10月20日のベトナム女性の日を記念して、タンフン区労働組合は、女性組合員をケアするための多くの活動を展開する計画を労働組合支部に周知しました。フラワーアレンジメントコンテスト、料理、文化交流、カラオケなどの実用的な遊び場が企業内で開催され、休憩スペースを作り、就業後の女性労働者の団結を強化します。

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