低所得労働者が困窮

生活費はまだ足りない

2年以上前から、Bui Van Hanhさん(ニンビン区Pho Ly出身)は、現在Phuong Liet phuong(ハノイ)の印刷会社で印刷を専門とする従業員であり、月末には頻繁に「一食分のヨーグルトを食べる」生活を送っています。

2023年にハノイの短期大学を卒業したハンさんは、現在の会社に就職し、現在に至るまで在籍しています。ハンさんの毎日の仕事は、原材料の準備と印刷工場での品質管理です。入社当初の給与は月給750万ドンでしたが、現在では月給1200万ドンです。

ハンさんは現在、ハドン市場（ハノイ市ハドン区）近くの古いアパートを月400万ドンで借りている。ハンさんは月収の3分の1以上を占める家賃に加え、食費、交通費、光熱費もかかる。 「家賃、食費、ガソリン代などの固定費の総額は月約850万ドン。残ったお金のうち、その他の名前のない出費とのバランスをとらなければなりません。結婚式や病気があまりない幸運な月には、給与でかろうじて1,100万ドン程度しか使えません。何かある月は、月末の食事にインスタントラーメンを食べるだけです」とハンさんは語った。

ハンさんは、以前は生活を改善するために新しい仕事、より高い収入を探すことを考えていましたが、彼のような高度な専門知識のない労働者にとって、月に1000万ドン以上の仕事を見つけるのは簡単ではありません。

ハンさんはここ２カ月間、バイクタクシーの運転手として夜間アルバイトをしている。 「毎晩約3時間ランニングし、多い日は20万ドン、少ない日は10万ドン以上、毎月約300万～400万ドン増えています。このお金のおかげで支出が楽になりますが、疲れて疲れ果てていると感じることがよくあります」とハンさんは語った。

実際には、大都市では、若い労働者の一般的な収入レベルは月額約700万〜900万ドンです。この数字で、労働者は定期的に仕事を続けることができますが、生活費がますます高騰するにつれて、最低限の生活水準を確保することは非常に困難です。

支出のプレッシャーに直面して、多くの労働者は残業するか、手当を受け取ることを選択します。休憩時間後、彼らはテクノロジーカーを運転したり、オンラインで販売したり、フリーランスで働くか、短期的な仕事を追加で受け取ったりします。

目先の収入を増やすのに役立つにもかかわらず、長期化するアルバイトは、健康と主要な仕事の効率に影響を与える危険性を秘めています。休息時間が短縮され、スキルを向上させる能力が制限されると、多くの労働者が「多く働きながらも良くならない」という渦に巻き込まれています。

雇用の質は「ボトルネック」

Hanh Binh An Medical Technology Group (ハノイ市カナム区) の人事部長である Le Thi Anh Hoai 氏は、「低所得の罠」の中心的な原因は給与だけでなく仕事の質にもあるとコメントした。今日の仕事の多くは短期であり、柔軟な契約があり、昇給や昇進の機会はほとんどありません。

企業がコストを押し上げ、人員を最適化すると、労働者は労働時間の短縮、ボーナスの削減、または市場全体の価格上昇に見合った収入調整を受けられない状況に陥りやすくなります。雇用はありますが、不安定で見通しの悪いため、労働者の収入は長期的に改善することが困難です。さらに、サービス部門と非公式労働部門(若い労働者を多く惹きつける場所)は、最も脆弱なグループです。

「仕事はあるが生活費が足りない」という状況が長引くにつれて、影響は個人に限らず広がっています。低所得労働者は社会保険制度を離れ、短期的な収入を得るために非正規雇用を選択しやすく、社会保障基盤を損なっています。長期的には、「低所得の罠」は、労働者が生産性と収入を改善するための重要な要素であるスキル向上への投資条件を満たしていない場合、人的資源の質にも影響を与えます。

「低所得者の罠」を取り除くために、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、包括的なアプローチが必要であると述べています。

まず、賃金政策は、特に大都市において、最低生活水準に近づく方向に引き続き調整され、生活費を正確に反映する必要があります。賃上げは、労働生産性の向上という目標と切り離すことはできません。さらに、雇用の質を向上させ、労働者がトレーニング、再訓練、スキル転換を通じてより高い付加価値のあるポジションにアクセスするための条件を整える必要があります。企業側としては、職場環境の改善、明確なキャリアロードマップの構築が役立ちます。

あなたは、あなたは、

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