同社はカントーに 17,000 人以上の従業員を抱えており、旧正月の贈り物を贈っています。

TKG Taekwang Can Tho Company Limited には現在 17,000 人以上の従業員がいます。贈呈対象者は、2025年12月10日以前に入社し、贈呈日までに在職している組合員および従業員となります。

この期間中、各NLDはST25米袋1袋を受け取ります。贈り物に含まれるその他の必需品は、1月21日と22日に引き続き贈呈されます。贈り物は、旧正月期間中のNLDの喜びと温かさをさらに高めることを目的としています。

これに先立ち、2025年12月29日、会社の取締役会は、旧正月休暇、テトボーナス、および2026年の給与、手当、手当の調整スケジュールをすべての労働者に通知しました。

通知によると、同社のNLDは旧正月休暇を9日間、2026年2月14日から2026年2月22日まで取得できます。2026年2月23日、すべてのNLDが通常の業務に戻ります。

NLDへの旧正月ボーナスは最高150%です。ボーナス計算の根拠となる給与は、2026年1月1日から適用される新しい基本給と、2026年1月の生産支援手当です。

同社はまた、専門職に就く労働者に追加の奨励金を支給しています。具体的には、2025年には、専門職のボーナスを12ヶ月間十分に受け取った労働者は、さらに25万ドンのボーナスを受け取り、2026年の旧正月賞を受け取ります。

同社はまた、2026年のNLDの給与と手当の引き上げを調整しました。2026年の地域別最低賃金の引き上げについては、2026年1月1日から、基本給が320 000ドン(2026年1月1日以前に就労した労働者の場合)引き上げられます。2026年に新たに就労するNLDの開始給与は5 062 000ドン(試用期間6日後)です。

2026年の年次賃金引き上げについては、ユニットは2026年1月1日より前に入社した労働者(2026年1月1日から有効)に対して基本給を3%引き上げます。ただし、試用期間中の労働者の場合、試用期間終了後に基本給を3%引き上げることができます。

労働者(NLD)の困難を分かち合い、長期的な労働への結束を奨励するために、2026年1月1日から、労働者が1年間働くことができれば、労働者の年次手当は年30 000ドンに維持されます。2年目の労働から、年次手当は1年間あたり30 000ドンに調整され、以前の年15 000ドンの増額規定に代わります。住宅手当も月額5 000ドン増額されました。

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